新劳动法年休假

更新时间:2008-04-11 20:24:38
问题描述:
新劳动法 的 职工带薪年休假条例规定 职工累计工作已满1年不满10年,年休假有5天,而这里的一年包括试用期吗?请那位法律高手给以解读一下
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4位律师解答
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  • 徐印喜律师
    服务地区:山东-青岛
    包括
    2008.04.10 13:52:31
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  • 平台法律顾问团队官方
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    包括试用期。
    2008.04.11 20:24:38
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  • 熊立民律师
    服务地区:上海-上海
    包括,劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期内。
    2008.04.11 14:20:21
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  • 柯官宝律师
    服务地区:广西-柳州
    包括试用期
    2008.04.11 17:10:44
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给的带薪年休假只有两天,劳动法不是规定在本单位连续工作满12月即可享受5天年休假吗?是否合法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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劳动法2n赔偿金规定
劳动法2n赔偿金规定
民法典 10593
《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,这个累计是怎么计算的呢?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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一直以来带薪年假的规定是职工累计已满1年不满10年的,年假10天;年假休15天。是不是有新的规定呢?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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关于新劳动法
要求与公司签订书面劳动合同,并要求支付双倍工资.
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关于新劳动法
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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关于新劳动法
谢谢您的解答!可是他要追究我什么责任呢?他们既没有培训过我,我的离职又没有造成客户流失或者泄密之类,我还需要赔偿违约金吗?
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如果不去学校安排的实习单位不给毕业证
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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特殊类型的档案没有写完,我该怎么办?
你好,这是需要请问社保部门进行确定的
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请问劳动局什么时候上班啊
法律分析:劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的,建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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上班切菜切到手老板还叫去上班违法吗?
你好,建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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