1.如果我连续旷工5天的话，公司肯定会辞退我，对我个人影响不好。2.如果我继续做的话，以后请假很难请，万不得以就是旷工，要扣的钱不少。3.公司擅自更改制度，员工的利益得不到保障，此时我们有什么
更新时间：2007-03-16 22:26:58
问题描述：
2007年2月1日，我与公司签定劳动合同，合同上约定，乙方无故解除劳动合同的话，要给甲方5000RMB。
2007年3月初，甲方擅自更改公司请假制度，原先请假就只有扣当天的基本工资，现在：一个月请假一天扣等级工资10%+当天的基本工资；请假2天（超过2天）扣50%的等级工资+当天的基本工资；请假三天（超过3天天）的话就扣100%的等级工资+当天的基本工资。年累计请假超过3天以上的，扣发的年终奖也都是相当厉害的。
我们公司没有工会，我没有办法接受他们的这些条款，我找过领导，领导说，以后请假只会越来越难的 ，我就想要辞职，但是公司要我赔偿5000RMB。
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