我应申张哪些权益?要求经济补偿的数额如何确定?如提请仲裁,会产生哪些费用?我需要承担什么费用?

更新时间:2007-02-25 15:20:06
问题描述:
我自1999年2月1日参加工作至今。期间由于我正常怀孕(当时我的在岗实发工资为2300元),2005年8月8日,公司无故强制我放弃工作岗位,每月只提供700元生活保障金,并于2006年3月10日(生育日期)起再未支付任何生活保障费用(社保支付900*5月产假福利),且于同年12月28日开具了《解除劳动合同报告书》,但并未给办理相应手续。由于公司方面原因,致使我2007年1、2月的社会保险及2006年11月至今的住房公积金一直欠费。自双方确定劳动关系以来,公司应支付的职工档案保管费也从未交纳,也使我今后办理失业手续存在很大障碍。
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我想请问律师,我是否可以要求得到赔偿?如果可以得到的话,都应该有那些款项?赔偿金额应该怎样似定?
首先应确定赔偿主体都是谁,适用那一种法律关系进行索赔。人身损害赔偿和工伤赔偿是两个不同的关系和程序。可以直接拨打0431-8877587咨询。
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应该负责哪些费用?如何计算?
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费
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应怎样起诉?要求赔偿哪些损失?
抱歉本律师对医疗纠纷不专业,建议向专业律师咨询。
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