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这可以视同公司单方面解除合同吗？
更新时间：2008-04-03 02:08:04
问题描述：
我们公司在未与本人商议一致的情况下，直接用通知的方式将我由经理降为副经理（其中只谈过一次，说是要加强部门让我协助）。请问这可以视同公司单方面解除合同（合同中对此没有规定）吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗恩才律师
服务地区：四川-成都
对你的遭遇我很同情，公司的做法没什么问题，你可以辞职。
2008.03.27 21:54:24
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1249718
人 · 响应时间
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谢谢罗老师的解答帮助。另我在公司工作期间，公司一直没有帮我缴纳社会保险。我可以以这点向他要求解除合同并作赔偿吗？赔偿时可要求支付剩余未履行合同期间的工资及保密协议期限内的保密费吗？
2008.03.28 12:06:29
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平台特邀律师
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已帮助
955561
人 · 响应时间
平均5分钟内
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现在此事已和公司协商处理好了，在此谢谢大家给予的解答和帮助。
2008.04.03 02:08:04
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王晔律师
服务地区：北京-北京
你好,公司在未经你同意的怀况下,不能单方降职,你可以不同意公司的要求,
2008.03.28 18:34:11
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韩曦律师
服务地区：天津-天津
降职不等于解除合同，但如果合同约定了工作岗位，这就属于变更合同，应双方协商。
如果单位未缴纳社保，可以要求解除合同，补缴保险并得到补偿。
2008.03.28 19:03:04
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熊立民律师
服务地区：上海-上海
降职必须要有合同依据，单位可以调整工作岗位，此外，单位应当有证据和理由证明调整岗位的正当性。
2008.03.29 20:54:54
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