我同学的妻子由于身心状态不佳等原因迫于无奈和用人单位在当地劳动机构签定了一个调解协议书:同意用人单位赔偿总金额5.3万元.但我同学的母亲认为该赔偿金额太少而不同意(且她本人没在场,也没出具任何委托书和

更新时间:2007-01-30 09:39:34
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我的同学在2006年12月23日在上班过程中突发疾病,经抢救无效死亡.
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  • 陈海滨律师
    服务地区:浙江-绍兴 136-7686-5170
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    如果是在上班过程中发生的,可以考虑申请工伤认定。本案因涉及到生命权问题,我建议你到我所当面咨询。(陈海滨,中共党员,教育部直属中国大学生在线法律援助网副总监兼常务副站长,法律援助网咨询委员会专家委员,刑事辩护专家,《天天商报》“天天帮办”栏目特邀法律专家,《绍兴晚报》消费维权律师,宁波大学法学学士,中南财经政法大学诉讼法硕士)
    2007.01.30 09:39:34
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朋友的父亲1998年在工作岗位突发脑出血经抢救15天无效死亡,属于什么死亡
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工亡待遇。用人单位
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被村委会雇佣干农活。在工作中突发脑出血,经抢救六小时左右无效死亡、
在工地上班时间突发脑出血,若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,公司依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补
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由于该协议对我动迁不利(货币赔偿太少)虽然手续已办全,但我没有执行,二年中他们告过我,但后来莫名其妙
动迁补偿安置协议要双方协商确定,同时依照上海市动拆迁的有关法律法规. 所以,你提出的任何框架都不能超出相关法律法规的约束.
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由于该协议对我动迁不利(货币赔偿太少)虽然手续已办全,但我没有执行,二年中他们告过我,但后来莫名其妙
您好! 该协议合法有效对你们双方仍有约束力,除非能证明该协议违法、或显失公平或在欺诈、胁迫后签订的,行使解除权解除该合同后,再行商定。
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我没有跟公司签订试用合同,也没有任何书面的证明,如果公司不承认我与其的劳动关系,拒付工资,我要怎么处
如果您辞职,公司应该如数发放工资。公司拒付的话,您可以向当地劳动保障部门反映
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