我觉得他们的话有点恐吓我的意思,他们的意图是想吓到我做假证,以此来达到牺牲我的员工的目的。就他们的这种意图,我该怎么样维护自己的权益,另外我的员工如果真的卖信息,我该承担什么样的责任。

更新时间:2007-01-29 08:27:36
问题描述:
您好!我想咨询一下。有人投诉我们部门员工利用公司资源卖信息。公司组织两个人就此事进行查实。作为领导,我和被投诉人进行谈话,很大可能他是被人陷害的。因为没有明显证据,调查人对我们进行旁敲侧击,并且让我们写下承诺书,“如果真的有此事,愿意接受公司的处罚。”并且和我说如果我的员工真的有卖公司信息的行为,作为领导的我应该负80%的责任。所以我想咨询一下,我认为他们所说的话太不负责任,想恐吓我作假证,牺牲我的员工。还有如果我手下的员工真的卖公司信息,作为领导的我应该承担什么样的责任。如果我的员工真的被冤枉了,我们肯定要找律师打官司,所以望答复。谢谢!
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    公司内部管理的事情,也谈不上,可能是权力相争,或者其他什么,我认为你不必太紧张,这样看你们公司的规章制度了,如果有违规违章行为是如何处理的,仅此而已,具体你是否要负领导责任,那也要看有无公司规章规定,如果公司没有这样的规定,而对你进行了开除功或其他的处分,你可以提起劳动仲裁。
    2007.01.29 08:27:36
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你讲的事情可能实际上是涉及到行政审批的问题,按行政许可法的问题,可按法定程序进行,若对方不批,可行政复议行政诉讼。
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工资方面可以向劳动局投诉,再不行就提起仲裁,至于你跟他们之间是否有互相骚扰,那就看双方是否有证据了,有证据当然可以追究对方的法律责任。
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