我们平常每月老板有时候给平分少的话就扣我们奖金也不给我们任何理由是否正确？公司解聘只给基本工资补偿不给奖金是否正确？请问具体应该怎么操作？谢谢！
更新时间：2007-01-29 18:02:29
问题描述：
我们公司是一个房地产私营企业，现在年底将我跟几个同事解聘。我们公司每月的工资是分两次发的，一次叫基本工资，一次叫奖金，其实是为逃税才分的。现在将我们解聘，但是说只赔偿基本工资，奖金就没有了。还要奖金的那部分，平时是按老板评分发的，如果说他评分少于60分的话就没有奖金了。我们签订的劳动合同也只写了基本工资没有写奖金。我们全公司的基本工资都是1100，奖金每人都不同，都比基本工资高，但是都没有具体写如劳动合同。
据我所知， 劳动保障部门还对月工资收入作了具体解释：它是按该员工解除或终止劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算出来的（实得工资性收入是指国家规定列入工资总额统计的工资性收入，包括工资及各类奖金）。如果算下来月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准支付。
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