如果上告，是否我公司一定就会输，需要什么样的证据？可能会得到什么样的结果？现在该员工对公司总裁威胁说，如果不给钱，还可能威胁其人身安全，是否构成威胁？我们该怎么办？
更新时间：2007-01-22 17:26:54
问题描述：
我公司最近解聘一名员工W，该员工在职期间为行政人员，因为公司社保一直在办理流程中，而监督办理人员则为该员工W。离职后，我公司按照劳动法给予赔付一个月的工资。由于在职期间口头承诺，社会保险等到办理下来，一并由公司代为补交，并且在该员工离职后也承诺，保险手续办理完毕后，一并补交。目前该员工以公司没有办理社保为要挟，要公司高额赔偿，否则要上告。
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