尊敬的律师：我想请教的是：这种行为是不是算“无故克扣”？我提出追索和仲裁是不是已过时效？是否告“无故克扣”可能过时效，而告“无故拖欠”会不过时效？
更新时间：2007-01-17 22:56:53
问题描述：
企业在2005年9月份以资金困难为由，扣减我工资30%，并对此要求我签订补充协议（协议中说明因公司资金困难、并承诺待好转后重新调整）。
我拒绝签订补充协议，但还是被照扣。此后公司就再无关于这次扣工资的任何说法。
我当时虽拒绝并提出异议，但为了保住工作，直到2006年3月份离职时才提出索要被扣工资，才遭到公司拒绝。我于2006年4月中旬对此申请劳动仲裁。
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