第一，试用期没有签劳动合同是不是没有法律保护了？第二，约定是三个月试用期，刚好超过2天，是不是可以追究用人单位的责任。第三，没有劳动合同，超过试用期2天。我该怎么追究用人单位的责任？我目前相关
更新时间：2006-11-27 10:25:10
问题描述：
我于2006.8.18进入**公司，约定试用期三个月，没有签订合同，就填了员工入职表。今天11.20接到通知，不要再上班了。感觉非常的意外，因为我从工作能力上，上班考勤上，都胜任和满足这份工作的需要。我问公司领导是什么原因，领导说：部门取消。后来填离职表却非要填试用期满。我坚持填了部门取消为原因。从时间来算，我们一周上5天班，周末轮流上一天班，这样我每周上6天班。有时候加班到很晚，而11月19日我值班，11月18日其他同事值班，我休息。
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