我现在有三个问题：1.国家劳动法规定试用期内违约不需交纳违约金，但我签署了这样的条款，如果试用期内违约，我是否需要交纳违约金？2.国家法律保护个人继续受教育的权利，但是在这样的条款下，
更新时间：2006-11-11 12:26:04
问题描述：
周律师，您好！
周网龙推荐我向您咨询自己关于劳动合同的问题。
我今年在北京找到工作，但由于自己对工作不满意想辞去这份工作，对于辞职交纳违约金有些疑问。我的合同分为两份，一份是单位的统一合同，还有一份是所在部分的补充协议（有我和部门主管的签字，没有单位盖章），补充协议上的关键条款简述如下：
1. 试用期六个月，试用期内可以随时解除合同；
2. 合同有效期是两年，不满一年辞职违约金10000元整，满一年不到两年辞职违约金5000元整；
3. 试用期前后提出违约，均需提前一个月提出；
4. 若在合同期内考博，必须考主管单位部门**博导的博士，考上了本合同解除，如考上其他导师（包括本单位其他导师或外单位的导师）离开，则按照上面第二条所说的违约处理。
并且，当乙方没有处理完给单位造成的损失，或没有承担违约责任，将不按照第**条所述情况（个人注：情况中包括试用期内违约）办理解除合同手续，意思就是说试用期内违约需要交纳违约金。
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