现在我想在这里咨询一下：1这样的官司，打赢的把握大吗？2我现在最重要的事情是不是要拿到我合同原件。3如果我拿不到我的合同原件，我有2002年同事的合同原件可以吗？
更新时间：2006-11-05 10:29:48
问题描述：
是2002年跟我公司签定的劳动合同，今年年底到期，我已经在公司工作了5年了，可是公司有不跟我续签的动机。而且公司年底要处理人的名单我看见了，上面有我。我的合同是12月31日到期，公司的意思应该是合同到期自动走人，当然没有赔偿。
公司为什么要处理我呢？是因为我们部门最近关系户进来了2个人，现在狼多肉少，要炒人，我没关系当然炒了。但是我这里要说明的是我在工
作中从来没犯过错误。
在２００３年７月珠海政府对劳动合同自然期满问题作了修订，即１９８６年后参加工作的职工如果劳动合同自然期满的，用人单位不再支付补偿金．
但由于我是２００２年与公司签订的劳动合同，当时的合同范本是沿用旧的规定：即＂甲方（用人单位）在合同期满后不与乙方续签劳动合同的，应按规定支付乙方（劳动者）支付生活补助费＂．后来２００３年＼２００４年＼２００５年＼的几次续期都是在2002年的合同上续签的，未对上述条款进行修改．
现在最麻烦的是，公司在和我最后签订合同的时候扣留了我的合同，我曾经要过一次，公司用合同统一保管的理由据绝了我。
因此，我是这样想的：
虽然现在珠海政府方面规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付经济补偿金，但如果劳动合同约定支付经济补偿金的，并不禁止．可以认定我与公司签订的劳动合同关于经济补偿的条款仍然有效．只要不违反
法律法规，合同约定应该优先．
不知道我的观点对不对？请指教．
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