1、如果劳务合同里面没有写基本工资，这份劳务合同是有效的吗？2、如果有效，公司是否还要按照劳动合同支付给我基本工资？3、劳务合同如果要解除，关于赔偿条款，是否造成经济损失才需要赔偿呢？没有造成
更新时间：2006-10-26 16:54:18
问题描述：
我今年4月份跟公司签了劳动合同，这份合同应该说是正常的，合同期限一年，基本工资2000元，津贴3000元。
7月份的时候，公司要派我去日本，所以又新签了一个劳务派遣合同，合同期限是2年，没有写基本工资，只写了津贴20万日元。并且如果违约，需要赔偿将近100万日元。
去日本之前之前，公司还答应每年可以回去两次，来回机票公司负责。来了之后又改为每年可以回去两次，但是公司只负责一次机票的钱。不过这些没写在合同里面。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
