1.五倍赔偿是否合法？2.根据合同所规定，我至少服务十五年以上，可否间断服务，譬如说我先在本单位工作23年，然后停薪留职，到外单位工作10来年再回来工作，补上合同15年要求。这样是否违反合同？
更新时间：2006-09-21 15:24:44
问题描述：
三年前由于太幼稚啦，当时只顾着想尝试读博士的滋味，草草地和**卫校签了博士委培
合同。艰辛的三年后，我终于通过了毕业论文答辩，获得了博士学历证书即毕业证书，然而学位证书却因SCI论著未能及时（2006年6月前）发表，要延迟授予。尽管如此，我还是庆幸自己能够及时博士毕业！然而令我很失望的是，回到单位后，单位却执意说因没取得博士学位证书，只能聘为助教，连讲师的资格都没有。3年前签的合同所许诺的条件，几乎没有一件履行。比我迟一年引进来的硕士，也开始转为讲师啦。我真不知道我当时攻读博士到底是为了什么？！况且目前单位有几分濒临倒闭的迹象，欠债1.6个亿元。教职工待遇差，每月仅有1000多元，课时费连副教授也不过十五六元。有不少年轻职工考研究生走啦。3年前就说要升格为大专，现今却仍然无果。我即便及时拿到博士学位证书，单位却似乎无力提供合同上所述某些条件如：“安排较好的实验室，为乙方科研、教学提供条件。”一个中等专科学校，哪有什么科研可谈呀！我这样一个“准博士”，也只作一个助教来聘用。单位需要的不是我的能力，而是我的博士头衔，用来升格呀。呜呼，我欲哭无泪！正如我的一位同学所说，我当时是不是看走了眼？！我真渴望离开这个单位，把这三年来它在我身上的投资全部如数归还我也万分情愿！ 然而协议书却如此规定：甲方：**卫校乙方：我甲方根据《医学护理高等专科学校引进高人才和青年专业人才的暂行规定》精神，经研究决定引进硕士生***同志作为甲方委培博士，经双方协商，订立如下协议：1． 甲方根据学校引进研究生的有关规定，为乙方办理进甲方的手续，并给予乙方安家费人民币贰万柒仟捌佰元整。乙方到甲方报到后，享受甲方在职职工待遇。2． 甲方送乙方作为委培博士攻读
武汉大学博士学历、学位，一次性付给受委托方（武汉大学）培养费共人民币伍万壹仟元整。3． 乙方取得博士学历、学位返回甲方后，甲方提供乙方贰房壹厅住房（周转房）壹套；安装电脑、电话各壹部；同时乙方享有国家有关博士生政策待遇；优先晋升专业技术职务；安排较好的实验室，为乙方科研、教学提供条件。4． 乙方在学期间若违法违纪，被受委托方（武汉大学）开除，或因其他原因未取得博士学历、学位，乙方必须退还甲方所提供的一切费用。5． 乙方毕业后到甲方工作，至少服务十五年以上。6． 乙方若违反第5条，必须无条件退还甲方所提供的一切款物，并按甲方提供给乙方所有费用的五倍赔偿甲方的损失。7． 本协议壹式叁份，经甲、乙双方签字，公证处公证后，即具有法律效力，甲、乙方和公证方各执壹份。难道我离开这个单位真的要按五倍赔偿吗？我很怀疑合同这个规定的合法性。难道我真的就这样在这里“窒息死”吗？我好想咨询一下法律专家。真有这样的赔偿规则吗？根据合同所规定，我至少服务十五年以上，我还能同时在另一家单位工作吗？我能否在外单位工作数年后，再继续为本单位服务，履行合同的十五年要求？
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