对此，请问律师，公司对于以上内容中后者的方式是否合法？据我所知，一些跨国企业，如安利、麦当劳等也是同样对员工作进行这样方式的管理，从而来避免一些费用的支出。请问这样的情况之下，如果发生劳务纠纷，
更新时间：2006-08-29 09:10:15
问题描述：
我就职于一家外资公司，近年了随着公司的发展，人员也在不断增加，由此涉及到了一些劳动关系的问题。公司是运用挂靠的方式进行职员的劳动处理。一部分较重要的职员就签定广州市正规的劳动合同，由公司直接管理，购买广州市的社保。而另一部分员工，就与河源一家人力资源公司签定河源人力资源公司的劳动协议，购买河源市的社保，在我们公司从事工作，我们公司只是支付一定的管理费用给这间人力资源公司。
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