我的工资待遇是否应适用《工伤保险条例》?若不适用则应适用什么法规?谢谢!盼等您的答复!

更新时间:2006-08-27 09:39:19
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我在1986年上班途中发生车祸(单位班车)被定位六级工伤。
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  • 张凯律师
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请问律师,我99年的工伤,2003年办法的《工伤认定办法》对我适用吗?如果不适用,应该依据什真他们赔
你好! 如果你的工伤认定的时间在2004年1月1日之后适用《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,否则不适用新的法规。
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是否适用工伤保险条例
是否适用工伤保险条例
社会工伤保险 33984
民法条款适用于劳动法吗?
完全可以。 -------------------------------------------------------------------
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本案是否适用工伤保险条例
本案是否适用工伤保险条例
工伤保险条例 32066
那么,我母亲是否适用《劳动法》?应根据《劳动法》里哪些相关规定呢?
如果是这样的话,那按照每个月500元的标准就是太少了,你可以按照劳动法的有关规定向你当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求按照1310元的标准支付。
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那么,我母亲是否适用《劳动法》呢?应该依据《劳动法》里的哪些相关规定呢?
根据你的介绍,你母亲虽工作在事业单位,但其身份是工人,不是干部。因此,我认为它与单位之间的关系是劳动者与用人单位之间的关系,即劳动关系,应当适用劳动法。
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《公司法》适用于中外合资企业吗? 谢谢!
公司法适用与在中国境内设立的所有有限责任公司和股份有限公司。
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此案适用《工伤保险条例》吗?
此案适用《工伤保险条例》吗?
工伤保险条例 19390
《公司法》适用于中外合资企业吗? 谢谢!
如果是按照公司法组建的,当然适用。
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“有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准”这不是说:《江苏省劳动合同条例》具有溯及即往的效
那是你解理出现了偏差,“本条例施行前本省制定的有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准”是指:从2003年12月1日开始,有关劳动合同的签订、履行均以本
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“有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准”这不是说:《江苏省劳动合同条例》具有溯及即往的效
<江苏省劳动合同条例>现在还有没有失去法律效力,现在还能不能作为劳动仲裁的法律依据。 还有没有新的条例取代《江苏省劳动合同条例>
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