因为该员工负责公司的一个项目，他辞职的理由是说他没有能力胜任工作，确实他的工作没有一点进展，他以为这样公司会尽快给予批准。相反，老板以他对工作的怠慢态度予以惩罚。老板这样惩罚应该吗？我作为行政部觉得也
更新时间：2006-08-25 18:57:29
问题描述：
我司一个软件工程师于2006年4月28日入职，试用期三个月，但是进公司的时候并没有签合同。8月15日口头提出辞职，此时已经可以转正，但是老板不在，转正单写好了还没有经过老板批准，项目经理予以转正，等老板8月18号回来，该员工已经提交了辞职书，交到行政部，老板想继续留用该员工，所以没有批准该员工辞职，而且答应办理转正手续，但是该员工坚持要求辞职。从该员工交上辞职书以后就没有认真工作过，所交给的项目没有一点进展。8月23号老板见该员工实在是没有工作激情每天工作怠慢，同意该员工辞职，但是要扣除该员工8月份一部分工资。不知道这样是否合理。确实该员工自从提出辞职那天起没有真正的工作过，每天在自己的位置上也不做事，偶尔跑道行政部什么时候批准辞职。
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