每小时加班费的数值和平时每小时的工资的数值有何关系?假如基本工资600元月+淡季绩效200元月267元月=533元月。一月收入530元,合法吗?基本工资和伙食费有何关系?同时同地的加班费标准

更新时间:2006-08-29 12:43:39
问题描述:
我一老乡去年在深圳市龙岗区入厂,双方签订一份合同,且归公司所有,他本人没一份,对此事也没证据,合同规定定:底薪500元/月(前3月),第4月530元/月,全勤奖25元/月,加班费1.7元/小时,淡季绩效200元/月,旺季绩效300元左右/月,每月扣伙食费90元/月,礼拜六是正常上班。今年5月底薪调为600元,加班费2。2元/小时,全勤奖25元/月,淡季绩效200元/月,旺季绩效300元左右/月,每月扣270元,也不知干什么。不吃也扣。从进厂一直扣劳保费5元/月。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王春燕律师
    服务地区:广东-深圳
    1\\按你介绍的情况,你老乡(或你?)现在的基本工资为600元/月,正常工作时间为20.92天,每天8小时.日工资600/20.92=28.68元,每小时工资28.68/8=3.585元.不同时间加班其加班费计算标准是不同的,平时工作日加班费为工资的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍.
    2\\宝安现在最低工资标准为600元每月,不低于这个标准就不能说不合法.
    3\\基本工资与伙食费没有关系.伙食费是每个人的一项必须支出,即使在基本工资中扣伙食费也不违法.
    4\\绩效与加班费没有直接关系.
    5\\超时加班可向劳动局投诉.另外你可申请仲裁,要求公司发加班费.但劳动争议的时效为2个月,所以你只能拿回2个月的加班费.
    2006.08.29 12:43:39
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每小时加班费的数值和平时每小时的工资的数值有何关系?假如基本工资600元月+淡季绩效200元月267
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