以下是我现在在厂里的一些情况，请问这些理由，是否充分支持我可以同工厂解除合同？１。我合同上所签订的职位是秘书，直属领导是老板和老板娘（有事请假等都要向他们直接汇报），现划拨给一位部门经理领导（工厂已
更新时间：2006-08-09 17:15:25
问题描述：
律师您好！我是本地户籍，从事一间港资制衣厂办公室管理的职员， 因上周日跟同学一齐去清远游玩时不慎发生意外，被一帮游客打伤，不得不在家休养几日（周一至周四），我将当地医院开具的请假条(七日) 与当地110的报警回执也交给工厂相关人员查看。并电话给相关人员请她给我们老板娘再请假。但在我再次回厂上班的前一天时（7/27），我的老板娘将我的工作所属转到另一位经理的管辖之下。（7/28我上班时看到这张通告）对这样的变动我表示不同意，因为我刚入职时是属老板、老板娘直接领导。现划拨给这个部门经理，而且这位部门经理一直和我关系不和，上次辞工也是因为跟她工作意见分歧才走的。这次回厂做工，也是问清楚不用跟她合作才回来的。我实再不能想象如何和他共事。我的工作内容是：老板秘书、管理文书的日常工作、写字楼的招聘以及办公室的总务、纪行检查工作。 我后来去问了老板娘为什么会有这样的决定，她说： 1. 因为我不知道要休到几时，我的工作没人做，我的下属没人管。（我有当地医院的休假条证明只休七日；我已电话下属一些常规事项应该怎样处理。 ） 2. 我是管理人员应该向她请假才对，我找别人代请假是不尊重她。 （她当时在香港、老板当时在厂内，但因为上周五外出参加培训，老板自已签名批准了我请假，但他自已又不记得，后来大家找我找不到。所以老板娘才要求我以后请假要向她请。 ） 3. 我是纪律检查人员不应该自己违犯规定在办公室里偷吃早餐。（我只是偷懒在老板办公室里洗自已的碗。 也可能在纪律检查工作中有得罪其它员工，所以才会有这些话传到她耳朵里） ８月１日我也跟老板谈过这事，可他也劝我辞工为好，但没有提及任何补偿。 我的合同是企业内部合同，于2003年6月3日与厂方签订，但并没有去当地劳动部门备案，也没注明合同期为多久，请问我的这份合同是否可能证明我的工作时间？我现在想跟工厂解除劳动合同，请问解除劳动合同后，我可以得到哪些补偿？
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