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询问劳动赔偿补偿金
更新时间：2007-12-15 16:04:21
问题描述：
我是一名劳务派遣员工（劳务工），请问劳务工是否有资格得到劳动赔偿补偿金？是向劳务公司申请还是向用工单位申请劳动赔偿补偿金？我在用工单位有四年工龄，现在劳动合同到期后用工单位以有过违反公司劳动纪律规章制度，种种理由不再与我续签合同（用工单位生产经营正常且还在招收劳务工）我能否得到劳动赔偿补偿金？补偿标准是什么？谢谢！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马颖慧律师
服务地区：内蒙古-通辽
能否得到劳动赔偿要看你是否是因有过错而被解除合同的行为,如不是你自身过错而导致合同解除,则你有权利要求劳动补偿金.
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2007.12.14 15:14:11
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我是一名劳务派遣员工,只和劳务公司签合同，是一年一签合同的，用工单位告诉我今年合同期满后，明年不再与我签了．也就是说，明年劳务公司不再与我签合同了，我能得到经济补偿吗？
是向劳务公司索要还是向用工单位索要劳动补偿金？
2007.12.14 18:36:57
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方俊律师
服务地区：广东-深圳
要看你和劳务公司和合同以及劳务公司的规章制度。
2007.12.14 20:52:36
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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京
今年合同期满后，明年不再与你签了，无法取得经济补偿金，只能适用目前的法律规定。
2007.12.15 16:04:21
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