我现在手上有的资料是：1、劳动合同2、保密协议3、离职手续表4、文档交接清单以上1、2项均有签字和盖章，3、4项有各部门的签字，但没有盖章。我的问题是：1、这些(特别是离职手续表和文档交接清单)是否能
更新时间：2006-07-21 10:06:46
问题描述：
律师，您好! 很高兴能在找法网中与您交流! 近日，我与我的公司发生了有劳动合同方面的争议。事情的经过如下： 1、7月17日一早9：00，我到公司，发现我的电脑密码不对，进不去了，同事告诉我说电脑是硬件部门修改了，同时告诉我一会儿总经理要见我。 2、不多时约9：15总经理与我面谈，口头说要与我解除合作关系，原因是认为我对这份工作没有激情（我的合同并未到期）。 3、大约在10：00左右总经理让我把手头的工作，电子文档、纸质文档等与同事办理交接，交接完后，由交接人、接收人签字了一份交接清单，交接人与接收人各留了一份。 4、同时，按照公司的惯例，有一份离职手续办理导航表，第一项业务工作交接完后，有接收人的签字，并注明完成；第二项要交回行政部门的如胸卡、门禁等，也都一一交回，有接收人的签字并注明完成；第三项是计算机设备的交接，同上有签字并注明完成。 5、当日中午公司的律师拿了一份解除劳动合同协议给我看，律师说公司愿给我两个月的经济补偿金，但其中在乙方的义务第一有涉及“竞业禁止避止”的条款，但没有注明期限和竞业补偿金，第二是有保密协议没有期限。针对这两个问题，我当时没有签。我当时要求给我一份这个协议的草稿，我需与家人商量，但公司不给我。 公司遂让我改日再谈。 7月19日下午我与律师又见面了，律师问我有什么想法，我把两个问题跟律师沟通了，律师并没有正面回答我，只是说要把我的想法反映给公司，他回尽快答复我。在这次谈话中，律师说我在没有解除劳动合同之前还是公司的员工，对于这一点，我要求公司给我开一份解除劳动合同的通知，但律师含糊其词，不给我开。 今天我也未收到公司的答复。
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