1、应否起诉到法院。2、如再败诉，员工方是否可要求额外的50%的赔偿（因没有按国家规定支付解除劳动合同补偿金）。3、现在我们最有利的证据是《合作协议》的原件。4、员工的离职审批表和交接表被其偷掉但没有
更新时间：2005-05-20 16:43:59
问题描述：
我司在劳动仲裁中被裁赔偿解除劳动合同金三个月。原因是没能举证（申诉人）员工辞职表的原件，只有复印件和行政文员的书面证明此复印件是原件所复印而来的。有（申诉人）亲笔签名的与我司签定的合作协议的原件（劳务性质，以证明双方是自愿解除原劳动合同），仲裁委员会以原件没有盖公章为由不承认。我司没有发出过任何解除与（申诉人）的书面通告，在（申诉人）离开公司两三周后，（申诉人）再回到公司时由保安要求他离开。请问律师，这种情况我们是否有必要到法院起诉
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