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谢谢您的回复，但如果已过申请仲裁时效，我该如何向单位要求赔偿呢？能够直接起诉吗？！

更新时间：2006-07-20 12:33:40
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 黄志勇律师
    黄志勇律师
    服务地区：广东-广州
    根据劳动法，劳动仲裁的时效应从劳动者与用人单位发生劳动争议之日起算，而不是工伤事故发生之日起算。你在工伤事故发生后，是否同用人单位就工伤事故的赔偿协商并发生争议?如有发生争议，则从争议之日起算60日内必须提出仲裁。如双方尚未就工伤事故进行协商，或协商后双方无争议，则尚未超过仲裁时效。
    另外，最高人民法院的有关司法解释规定：“对确定已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
    所以如果确定仲裁时效已过,申请公力救济比较麻烦，上诉到法院也少有胜算!
    2006.07.20 12:33:40
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律师：首先在此感谢您的回复，不好意思再次打扰您，由于本人对法律不熟悉，不知道具体如何赔偿？根据劳动法
你的问题很多，一会也不能和你说清楚。 1.你可以按一下标准要求支付加班工资：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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你能帮我吗，我可以申请仲裁吗？谢谢！
依照劳动法及其相关法律法规的规定，作为用工单位应为职工办理各种属社会统筹性的保险，否则违法。你可向劳动部门举报，要求调查并责令办理。
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