律师，公司这样做是否合理，我们应该怎么办呢？我们几百名员工期盼您的解答，有什么办法能够得到一个合理的对待，谢谢您
更新时间：2006-07-03 22:17:07
问题描述：
您好，我们是一家国有大型股份制商业企业的员工，企业目前资金雄厚，我们是1994年参加工作，是市商委直属学校毕业分配到公司的，（目前签订的是无固定期限劳动合同）我们公司在1993年1.1日改为股份制公司。近期，我们公司发布了如下条文，叫做改换身份，所有员工原先的合同作废，可以解除合同发补偿金离开，也可以重新签，具体内容如下： 93年以前参加工作的，如果离开，1，可以得到补偿金：月平均收入乘以工龄 2，可以得到奖励： （1600+1200+333）乘以工龄，这3项的名称我忘记了。 3，15天内报名奖励：5000 如果不离开：签3年合同，月平均收入乘以工龄作为企业债券 93年以后参加工作的，如果离开，可以得到补偿金：月平均收入乘以工龄 如果不离开：签1合同，月平均收入乘以工龄作为企业债券这样一来，93年参加工作的和92年参加工作的如果离开的话，只差一年，可能拿走的钱会差好几倍，最多的能差将近百倍，公司的理由是93年前参加工作的是原国家职工，应该给予优待，这我们不否认，可差距太大了，1：93年改为股份制后，我们的收入完全没有增加，和93年前持平，一直到现在工资只有600元，可这次补偿差那么多，2：93年前参加工作的都拿到了原始股，我们已经没有了，补偿还差那么多，3：在2年前公司曾经搞过一次同样转换身份解除合同的条文，没有分什么原国家职工和后来职工，很多93年以后参加工作的员工拿到了全部补偿，而这次就分了，同样身份，同样工作，却是不同的待遇和对待，4我们签订的是无固定期合同，企业要改为1年的，我们能否拒绝。我的内容有些多，占用您宝贵时间，请见谅，因为这关系到几百名员工的利益，请问律师，公司这样做是否合理，我们应该怎么办呢？我们几百名员工期盼您的解答，有什么办法能够得到一个合理的对待，谢谢您
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