公司这样不合理的做法我能否向他们提出起诉？是向劳动仲裁委员会起诉吗？像公司总部在北京这种性质的，是向西安的劳动仲裁起诉还是向北京的劳动仲裁起诉？期待您百忙之中的答复！谢谢！
更新时间：2006-06-27 19:34:45
问题描述：
我于2006年6月14日接到公司发来的解聘通知（公司总部在北京），有以下几个问题想咨询律师：1、我于2005年5月27日进入该家公司，2006年6月14日接到公司单方面的解聘通知，在支付经济补偿金时公司只给赔付4个月的经济补偿金，可我已工作了4年近一个月，我是否可以要求公司给予我5个月的经济补偿金，我和他们就这个问题做过交涉，可他们只答应给4个月的，他们这样做是否合法？2、我于2002年5月进入公司，公司从未与我签订过任何书面合同，我们之间可能只形成了所谓的“事实合同”，因为没有任何合同档案之类的书面证明，离职时我要求公司给我开具一份“工作简历证明”，我于２００２年５月进公司做前台接待的工作，后来公司总部迁址北京后我在西安的分公司于２００５年２月至接到解聘通知前先后又从事过业务员、财务出纳的岗位（这两项工作是分公司领导安排的，也就是说没有通过公司总部人事处），可在开具工作证明时，人事部只说明我这几年一直从事的是接待工作，完全不承认我后来从事的其他工作，他们这样做合理吗？ ３、由于我后来换了其他的岗位，可薪金一直拿的是前台接待的标准，我能否根据“同工同酬”的原则，要求公司补偿相关岗位的工资差额？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
