我从78年12月进单位没有签过一份正轨的劳动合同,是自然延伸为长期合同职工,现南亚公司按置我到其他单位工作,没有我选择协商余地,二次不去就用劳动法第三章二十六条之(三)来与我解除劳动合同。(他们也

更新时间:2006-07-02 13:59:35
问题描述:
请教律师这样退工合法吗? 尊敬的律师:您好! 在25日晚报上看到你们为弱势劳动者维权,不辞辛劳很感动,另外我也想咨洵一下. 本人姓夏名叫健明是小东门8-1地块被动迁单位职工兼工会委员,向您咨询几个问题请多指教:本人属豫园集团有限公司的子公司南亚旅游公司下属的新商旅实业公司职工,由于南亚公司按置条件苛克动迁工作二年多还没有结束,当时职工五十多名,动迁款四千多万,现存十多名职工,走掉的人有伤残签定书的有到退休年令的,快近退休年令的就倒拗回家,还有被哄、吓、骗二次以上不服从按排就退工。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋旭律师
    服务地区:上海-上海
    请与我的合作律师倪擎联系:021-63178799转8708
    2006.07.02 13:59:35
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事情是这样的,2002年企业改制单位要单方面解除我劳动合同。我是无固定期劳动合同,我不同意。(1)因
您好,由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题,由企业承担相关责任。关于此问题可以与用人单位进行协商,协商不成可以起诉。但要有相关证据证明企业的过
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劳动合同(国营企业)
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劳动安全 35712
请问工作单位(个人)没有给我签劳动合同,
劳动者可以以没签书面劳动合同而辞职,并主张没签合同的双倍工资
全部2个答案 >
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那么我这种情况,按新的劳动合同法,是不是可以要求续订无固定劳动合同?新劳动合同法中规定 “。。。,应
到期后,只有企业在同意续签的情况下,你可以提出签订无固定期限的合同。
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