公司随意编制理由降低员工工资的行为是否违法？公司内以各种目的被送往日本研修，签订涉及违约赔款研修合同的同事有8人左右，如果公司这种行为得逞，员工将因为研修合同的限制而不得不任由公司压制，工资将得不到任
更新时间：2006-06-25 17:21:57
问题描述：
我在园区一日企做项目管理工作，2005年3月到4月被公司送往日本总部进行一个半月的研修，作为研修的条件不得不签订了研修结束后继续为公司服务3年，违约则需赔偿3万多元的合同。研修结束后，我所引进的项目进展的非常顺利，并超越了公司的目标，我的出色工作也得到了公司同事的认可。但由于我的上司的打压，今年公司开始编制理由对我进行工资调整，将会在7月进行。尽管没有宣布，但据一些可靠的消息，公司这次很可能通过降低我的工资，来逼我辞职，而我也不得不赔给公司大概2万元的赔款。
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