请问该怎么处理呢?如果解除合同的话公司是不是应根据法律法规向员工提供相应经济补偿呢?在提供补偿的同时本人是否要提供什么相关资料吗或有关病情资料?
更新时间：2006-06-21 17:39:59
问题描述：
05.6.17在公司出的工伤,那天手被机器压了5分多钟，拿出来时已不成形，全扁掉了，11月份公司主动提出让我去做鉴定，其实在这期间我的手的伤情一直是没有好，一直在接受治疗的，但今年有关部门咨询了以后才知道要等伤情的稳定下才能去做鉴定的。。。06.3鉴定结论下来是十级,但在今年2月份公司卖掉了,2.1就有新单位接管了,所以从2月份开始新单位就算我病假了,6.20来电话让我去工作,我说工作可以的,但因为我的手当时被机器压的很厉害现在还是不好,不能动了,原来的工作是肯定不行了,原来的那个工作就是靠右手的，上班可以但要换工种,公司不肯意思原来是做什么工作的现在也是这份,要不就解除合同...这个星期必须去上班,不去就解除合同,晕!这不是刁难人吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
