我在此工作将满一年,而劳动合同上规定的合同期为3年,并且包括大量的违约金。据说公司扣留员工档案的事情时有发生,如果我寻找到了新的工作,既不心甘情愿,且又无能力缴纳如此巨额的违约金,那么我该怎么办呢?承

更新时间:2007-05-31 22:43:46
问题描述:
我是大连高新园区X软件公司的一名员工,曾于04年10月份与公司签订就业协议,并于05年3月份开始在该公司实习,3个月后回校答辩,05年7月份正式签订劳动合同,以一名普通员工的身份工作至今。最近由于公司对我的严重误解,致使我产生了离开公司另作打算的念头。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曲善权律师
    服务地区:辽宁-大连
    职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
      ①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
      ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
      ③经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
      ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
      ⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。
    人事档案企业无权扣留,否则你可以通过劳动仲裁予以解决,但同时你又存在交纳违约金的风险.但如果企业有上述情况可以解除劳动合同而无需缴纳违约金.
    2007.05.31 22:43:46
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律师你好,我有一个很烦恼的问题。04年我与公司签定了两年了用工合同,现在工作一年后,公司倒闭,合同中
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1、劳动合同尚未到期,同时有违约金的条款,我是否一定要支付违约金?2、目前单位仍未安排人员与我进行工
违约金要付,但不影响你辞职手续的办理,你在向单位劳资人事部门或主管行政领导递交了辞职报告后三十天即可要求单位为你办手续。你可自行提交,用特快专递,回单上注明是辞
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1、劳动合同尚未到期,同时有违约金的条款,我是否一定要支付违约金?2、目前单位仍未安排人员与我进行工
如果严格按照合同履行,则是要交纳违约金的。工作是要交接的,这是一般的规矩。也必要。如果其不交,则用邮件形式提交分行人力资源部或办公室或直接寄给领导,保留邮寄凭证
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