转岗为在微信谈好工资在岗之后说发工资按原岗位发

更新时间：2025-09-02 20:37:20

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吴亮律师
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这属于公司违反约定。你要收集和保存谈好新工资的证据，像聊天记录、邮件等。之后和公司沟通，明确提出按新谈的工资发放。若沟通无果，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按约定支付工资。要注意在合理时间内维权，避免错过时效。

2025.09.02 16:27:18

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孟翔律师
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查看您的劳动合同和公司规章制度，了解关于岗位变动和工资调整的相关规定。

2025.09.02 20:37:20

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广东觉晓律所律师
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谈好工资在岗之后说发工资按原岗位发

2025.09.02 17:08:58

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广东泰扬所律师
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你好，这属于劳动纠纷，可以仲裁

2025.09.02 17:36:52

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李卓恒律师
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工作了多久?工作了多久?

2025.09.02 16:56:03

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转岗后工资未按微信谈好的执行，应依据劳动合同维权。以下是不同情况的分析：
1. 如果劳动合同明确约定了转正后的工资标准，则用人单位必须按照合同执行，不得单方面更改。
2. 如果微信沟通中明确约定了新岗位工资，但未在合同中体现，需进一步证明该约定的有效性，如聊天记录、工资支付记录等。
3. 如果用人单位单方面变更工资标准，未经劳动者同意，劳动者可依法要求恢复原约定工资或主张经济补偿。
4. 如果劳动者已接受新岗位工资一段时间，可能被视为默认同意变更，但仍需评估是否符合法定工资标准。
5. 如果存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张工资调整无效，并要求赔偿。

2025.09.02 15:22:35

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转岗后工资未按微信谈好的执行，可依据《劳动合同法》相关规定主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条，劳动合同中应明确工资标准，工资的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若微信中谈好的工资未写入劳动合同，劳动者仍可通过聊天记录、支付凭证等证据主张权利。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。综上，若您在转岗后工资未按微信约定执行，建议及时收集相关证据，并向用人单位提出书面异议或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2025.09.02 15:23:38

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针对转岗后工资未按微信谈好的执行，建议采取以下行动：
1. 保留证据：保留微信聊天记录、工资支付凭证、劳动合同等材料，作为后续维权依据。
2. 与用人单位沟通：书面或邮件形式要求按微信约定执行工资标准，留下沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不履行约定，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张工资差额及相应赔偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序正确、证据充分。
选择具体行动时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合度及维权成本。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025.09.02 15:24:59

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转岗后工资未按微信谈好的执行，可能存在的法律风险包括：
1. 证据链断裂：例如，劳动者仅凭微信截图主张工资标准，但未能提供支付记录或合同补充说明，可能导致法院不予采信。
2. 工资差额损失：例如，微信约定月薪为8000元，但实际发放为5000元，三年累计损失将达10万元以上，且可能无法追回。若您面临类似情况，建议尽快保留证据并咨询律师。

2025.09.02 15:25:09

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