你好，公司说我工作态度不积极，给公司造成损失要求我赔偿20万

更新时间：2025-09-02 17:03:21

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公司要求赔偿得有证据证明损失和你工作态度不积极有直接因果关系。若公司拿不出证据，你不用赔这20万。你可让公司拿出损失的具体证据，比如财务报表、业务合同等能证明损失的材料。要是公司强行扣钱，你可去劳动监察反映或申请劳动仲裁维权。

2025.09.02 16:06:26

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劳动仲裁不管用，去过了，已经被扣工资了

2025.09.02 16:10:05
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2025.09.02 16:08:55

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2025.09.02 17:03:21

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公司以你工作态度不积极造成损失为由要求赔偿20万元，是否合理需视具体情况而定。
如果存在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作态度不积极造成损失需赔偿的情形，并且公司能举证你存在主观过失或重大失职行为，则公司可能有权要求赔偿；

如果公司未能提供充分证据证明你的行为直接导致了20万元的损失，或损失金额被夸大，且劳动合同或规章制度中无明确赔偿条款，则公司无权单方面要求全额赔偿；

如果员工仅因工作态度问题被认定为“不积极”，但无实际失职或重大过失行为，且公司未尽到培训、指导义务，则赔偿要求缺乏法律依据和合理性。

2025.09.02 15:14:27

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公司要求你赔偿20万元是否合法，需结合相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求赔偿。但该条适用前提是员工存在“严重失职”行为，而非单纯“态度不积极”；

同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若公司要求一次性赔偿20万元，显然超出该比例，缺乏法律依据；

因此，公司若无明确合同约定，且无法证明你存在重大过失或故意行为，其单方面要求赔偿20万元的行为可能违反上述法律规定，不具备法律效力。

2025.09.02 15:15:34

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面对公司要求赔偿20万元的情况，建议采取以下行动方案：
1、审查劳动合同与公司制度：查看合同中是否有关于工作态度不积极需赔偿的条款，以及公司规章制度是否明确、合法并已公示。若无相关条款，则公司要求赔偿缺乏依据。

2、收集与整理证据：包括日常工作沟通记录、绩效考核结果、公司未提供培训或指导的证据、损失计算方式及是否与你行为直接相关等，用于反驳不合理赔偿要求。

3、评估是否构成重大过失：分析自己是否存在严重失职行为，是否直接导致公司重大经济损失。若仅为态度问题，可主张公司未尽管理义务。

4、咨询专业律师：由专业律师帮助评估赔偿要求的合法性，并协助你制定应对策略，包括是否接受调解、是否准备应诉等。

选择解决方案时应重点考虑：是否有明确合同依据、公司能否证明因果关系、损失金额是否合理。建议尽快联系律师获取专业指导，以维护自身合法权益。

2025.09.02 15:16:40

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公司要求你赔偿20万元，可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：若你未及时采取法律措施，可能面临公司通过仲裁或诉讼追责，最终被法院判决承担部分或全部赔偿责任，造成实际经济损失。例如，若法院认定你存在轻微过失，也可能判决你承担一定比例的赔偿。

2、证据链断裂风险：如果你未及时保存相关证据，如工作记录、沟通材料、公司管理制度等，可能导致无法有效证明公司要求不合理或你不存在重大过失，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，公司可能会伪造或夸大损失，若你无法反驳，将承担不利后果。

2025.09.02 15:18:15

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