您好，公司随便找个理由就说我给公司造成了损失让我赔偿

更新时间：2024-01-22 10:37:02

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李众飞律师
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如果没有确实的证据证明你损害了公司的财物，那么公司请求你赔偿的事实基础是不存在的。

2024.01.20 11:58:31

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盈科王雨昕律师
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可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉

2024.01.20 09:24:57

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李红律师
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可以拒绝单位要举证证明有实际损失

2024.01.22 10:37:02

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2024.01.20 09:16:53

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吴中律师
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您好可就赔偿事宜咨询解答

2024.01.20 08:41:13

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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2024.01.20 04:57:15

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员工给公司造成损失应承担赔偿责任，因为有相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。
用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2024.01.20 04:57:20

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法律分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

2024.01.20 04:57:42

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冯继刚律师
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你好，具体让赔偿什么损失可以详谈

2024.01.20 09:05:56

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李海江律师
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未辞去原公司职务即在其他公司任职也是违约，按约应承担违约责任。

2024.01.20 09:47:45

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徐卫东律师
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您好，可以要求公司出示证据证明，不服的可以申请劳动仲裁。

2024.01.20 10:50:17

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