走30天提前辞工流程，主管不批

更新时间：2025-09-02 10:39:40

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走30天提前辞工流程，主管不批

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吴亮律师
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提前30天书面通知单位辞职，这是法律赋予劳动者的权利，无需主管批准。你保留好提前30天通知的证据，比如邮件、书面辞职信的签收记录等。30天期满后，就可以离职。若单位因此扣工资或有其他违法行为，可通过协商解决，协商不成可采取进一步措施维护权益。

2025.09.02 00:24:20

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广东天习律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2025.09.02 01:04:52

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智优律所律师
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您好，请问在公司工作了多久了呢，有签署劳动合同吗

2025.09.02 09:21:56

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，保留好递交纸面辞职的证据，到期可以离职。

2025.09.02 10:39:40

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关于走30天提前辞工流程但主管不批的问题，您可以依法解除劳动合同。
劳动者依法享有解除劳动合同的权利，主管是否批准不影响辞职行为的法律效力。

1. 如果您已提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，无论主管是否批准，该辞职行为在法律上已生效，用人单位应依法办理离职手续。
2. 如果您尚在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需主管批准。
3. 如果用人单位拒绝办理离职手续或拒发工资、拒缴社保等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
4. 如果您辞职后用人单位以未批准为由拒绝支付经济补偿或造成其他损失，您可依据相关证据主张权利。
5. 如果存在劳动合同中约定了服务期、违约金等特殊条款，需结合具体情况判断是否影响辞职自由及是否需承担相应责任。

2025.09.01 23:32:19

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关于走30天提前辞工流程但主管不批的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条款明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并未要求必须获得用人单位的同意。因此，只要您按照规定提前以书面形式通知用人单位，无论主管是否批准，该辞职行为即具有法律效力。

结合问题描述，您已履行了30天的提前通知义务，用人单位应依法配合办理离职手续。若用人单位拒绝配合，您可依据该法条主张自己的合法权益，包括但不限于要求出具离职证明、转移社保关系、支付工资等。

综上所述，只要您符合法律规定的形式和时间要求，辞职行为即为有效，主管是否批准不影响其法律效力。

2025.09.01 23:33:27

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针对走30天提前辞工流程但主管不批的情形，建议您采取以下行动方案：
1. 书面通知并保留证据：确保辞职通知以书面形式提交，并保留送达证据，如电子邮件、快递回执或微信截图，以证明已履行提前通知义务。

2. 与用人单位协商处理离职手续：即使主管不批，您仍可要求人事部门协助办理离职手续，包括社保转移、档案交接、工资结算等。

3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法监督用人单位履行法定义务。

4. 准备申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

选择具体解决方案时，应结合自身证据是否充分、单位配合程度以及是否愿意继续与单位保持关系等因素综合判断。

建议您尽快联系专业律师，获取更具体、个性化的法律建议和操作指导。

2025.09.01 23:34:00

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在走30天提前辞工流程但主管不批的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 被认定为擅自离职：若您仅口头辞职或未留下有效书面通知，用人单位可能以您“擅自离职”为由不予结算工资、不办理社保转移，甚至追究违约责任。
举例：某员工口头告知主管辞职，未提交书面通知，一个月后离职，用人单位拒绝支付最后一个月工资，并称其为旷工，影响其后续就业。

2. 无法顺利办理离职手续：主管不批后若未及时与人事部门沟通，可能导致离职手续拖延，影响社保、公积金转移，甚至影响新单位入职。
举例：某员工因主管不批辞职，未主动联系人事部门，导致离职证明迟迟未办，新单位拒绝录用，错失工作机会。

2025.09.01 23:34:56

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