在中介那里签了一份借支500到厂区的合同，在厂区还要签一份一模一样的合同，可以直接跑路吗？

更新时间：2025-09-01 04:30:40

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在中介那里签了一份借支500到厂区的合同，在厂区还要签一份一模一样的合同，但是在厂区还没有签，可以直接跑路吗？

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不建议直接跑路。虽然厂区那份合同还没签，但中介处签的借支合同已生效，跑路可能构成违约，中介有权追讨借支款，甚至可能影响个人信用。解决方案是和中介说明情况，协商解除借支合同，如退还借支款项。若中介不同意，也应通过合理途径解决，避免给自己带来不必要的法律风险。

2025.09.01 04:30:40

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在中介那里签了一份借支500到厂区的合同，是否可以直接跑路，取决于合同内容及履行情况。
如果合同内容合法、有效，且你已实际履行部分义务或接受对方安排，擅自离开可能构成违约。
1. 如果合同为劳动合同：你与中介或工厂之间可能存在劳动关系，擅自离开可能影响工资结算、社保缴纳等权益保障。
2. 如果合同为中介服务协议：该合同仅约束你与中介之间的服务关系，若你未接受中介安排的工作或未领取工资，跑路风险相对较小。
3. 如果合同存在欺诈、胁迫或不合法条款：如合同内容违反法律规定或存在强迫劳动、高违约金等不合理条款，你可以主张合同无效或解除合同。
4. 如果尚未在厂区正式签署劳动合同：你与工厂之间尚未建立正式劳动关系，但若已接受工厂安排的工作任务或领取工资，仍可能被认定为事实劳动关系，擅自离开仍可能带来法律风险。

2025.09.01 03:37:52

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在中介那里签了一份借支500到厂区的合同，其法律效力需结合具体条款及履行情况判断。
根据《中华人民共和国合同法》第三条、第四条、第五条规定，合同当事人法律地位平等，有权自愿订立合同，合同内容应遵循公平原则。若你在中介处签署的合同符合上述法律要求，即双方具有民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定，则合同有效。
若合同内容涉及劳动关系，如明确你将在工厂工作、接受工厂管理、领取工资，则该合同可能构成劳动合同或派遣协议。即使你尚未在厂区签署第二份合同，但若已实际履行工作内容，可能被认定为事实劳动关系，擅自离开可能承担违约责任或影响工资结算。
若合同仅为中介服务协议，如约定中介为你介绍工作、收取中介费，则该合同仅约束你与中介之间的关系，若你拒绝前往厂区，中介可能依据合同追责，但你可主张合同无效或协商解除。
综上，是否可以跑路需结合合同性质、内容、履行情况综合判断，建议谨慎处理，避免产生法律纠纷。

2025.09.01 03:39:20

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在中介那里签了一份借支500到厂区的合同，尚未在厂区签署合同的情况下，如何应对？
1、保留合同文本：保留你在中介处签署的合同原件，包括借支协议、中介服务协议等，作为日后维权或抗辩的证据。
2、核实合同内容：仔细阅读合同条款，确认是否存在不合理条款、强制服务、高额违约金等内容，若存在，可向劳动监察部门或律师咨询主张合同无效。
3、与中介或工厂沟通确认：若你决定不去厂区工作，应主动与中介或工厂沟通，说明原因，避免被认定为违约。
4、避免擅自离开不沟通：即使你决定不继续履行合同，也应保留沟通记录，防止对方主张你违约并追究责任。
5、必要时寻求法律帮助：若你已实际开始工作或领取工资，可能已构成事实劳动关系，擅自离开可能影响工资结算或社保缴纳，建议咨询律师后再做决定。
选择解决方案时，应重点考虑合同的法律效力、你是否已实际履行义务、对方是否已提供工作安排等因素。
如你不确定合同是否有效或是否构成劳动关系，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。

2025.09.01 03:40:25

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在中介那里签了一份借支500到厂区的合同，尚未在厂区签署合同的情况下，可能存在哪些法律风险？
1、被主张违约责任：如果你在中介处签署的合同内容合法有效，且中介已为你安排工作或工厂已支付工资，你擅自离开可能被认定为违约，需承担违约责任，如支付违约金。
2、工资结算受阻：如果你已开始工作并领取部分工资，但由于未在厂区正式签署合同而擅自离开，工厂或中介可能拒付剩余工资，导致你无法及时拿到应得报酬。
例如：你通过中介进入工厂工作一周后决定离开，未签署厂区合同，工厂可能以“未正式签订劳动合同”为由拒付工资，或要求你承担违约责任。
因此，即使你尚未在厂区签署合同，也应谨慎处理，避免因擅自离开而带来经济损失或法律纠纷。

2025.09.01 03:41:42

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