工作时间12小时，每周总时长48小时，无加班费。请问违法吗

更新时间：2025-08-31 19:43:41

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吴亮律师
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这种情况违法。按照法律，劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，超出应支付加班费。你可与单位协商，要求支付加班费或调整工时；协商不成，可收集工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。

2025.08.31 19:43:41

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工作时间12小时，每周总时长48小时，无加班费是否违法，需要根据具体情况判断。
工作时间12小时、每周48小时且无加班费是否违法，取决于是否存在合法的加班协商及加班补偿机制。具体情形如下：

若存在标准工时制度：每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超出该时间且未支付加班费的，属于违法行为。

若存在合法加班协商：用人单位与劳动者协商一致，可适当延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并应依法支付加班工资。

若属于特殊工时制度：如综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批，此类岗位不受标准工时限制，但仍需依法保障劳动者的基本权益。

2025.08.31 03:53:21

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工作时间12小时，每周总时长48小时，无加班费是否违法的问题需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若用人单位安排劳动者每日工作12小时、每周工作48小时，则已超过法定标准工时，构成加班行为。根据该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。因此，若用人单位未与劳动者协商一致，且未支付加班费，属于违法行为，劳动者有权依法维权。

2025.08.31 03:54:31

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针对工作时间12小时，每周总时长48小时，无加班费的情况，建议采取以下实用行动方案。
1、收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资单、加班通知等资料，以证明实际工作时间和未支付加班费的事实。
2、与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求依法支付加班费或调整工作时间，协商过程中保留沟通记录。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相关赔偿。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及用人单位的配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。

2025.08.31 03:55:38

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工作时间12小时，每周总时长48小时，无加班费可能带来的法律风险包括以下方面。
1、经济损失风险：若无法提供有效证据证明加班事实，劳动者可能无法追回应得的加班费。例如，某员工每日加班4小时，连续工作6天，但因公司未打卡记录，员工无法证明加班事实，最终无法获得加班费赔偿。
2、健康与休息权受损：长期超时工作可能对劳动者的身体健康造成损害，且可能影响其家庭生活与心理状态。例如，某工厂员工连续数月每日工作12小时，最终因过度劳累引发严重疾病，但用人单位以“自愿加班”为由拒绝承担责任。

2025.08.31 03:56:29

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