你好，请问在合肥市肥东县你好，我某某979年某某某某月出生女性，请问哪年可以退休

更新时间：2025-08-30 21:42:35

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1979年11月出生的女性在合肥市肥东县退休时间需根据岗位性质确定。
如果属于女工人岗位，可在2029年11月年满50岁时退休；
如果属于女干部或管理岗位，可在2034年11月年满55岁时退休；
若属于特殊工种或高级职称，可能享有延迟退休的政策支持，具体时间需根据国家及地方规定进一步确认。

2025.08.30 21:41:06

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1979年11月出生的女性退休年龄有明确的法律依据支撑。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（一）项规定，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁可以退休。此外，2021年人社部发布的《关于延迟法定退休年龄的改革方案（征求意见稿）》提出，未来将逐步延迟女性退休年龄。结合当前政策过渡期安排，1979年11月出生的女性大概率仍适用现行规定，但需关注地方人社部门的最新通知。因此，若该女性在合肥市肥东县从事工人岗位，可在2029年11月退休；若为管理岗位，则为2034年11月退休。

2025.08.30 21:41:23

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针对1979年11月出生的女性在合肥市肥东县退休问题，建议采取以下行动方案。
1、确认岗位性质：向所在单位人事部门或当地社保局核实自己的岗位类别（工人或干部），这是判断退休年龄的关键依据。
2、收集相关材料：整理劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，用以证明工龄及岗位类型。
3、咨询当地社保部门：前往合肥市或肥东县人社局窗口，获取权威的退休政策解读和具体操作指引。
4、关注政策动态：定期查看人社部或地方政府发布的退休政策调整通知，及时掌握可能影响退休时间的变动。
选择具体方案时，应重点考虑岗位性质、社保缴费年限以及政策调整趋势。建议尽早与专业律师或人力资源顾问沟通，确保退休计划顺利实施。

2025.08.30 21:42:15

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1979年11月出生女性在合肥市肥东县退休过程中，存在以下法律风险点。
1、岗位认定争议：例如，某女性职工原为普通操作工，后调入管理岗但未签订岗位变更合同，单位可能坚持其仍属工人岗位，导致退休年龄从50岁推迟至55岁。
2、社保记录缺失：如该女性曾在多地工作，社保转移未及时办理，导致缴费年限无法连续计算，影响退休资格认定。
以上风险可能直接导致退休时间延误或养老金待遇降低，建议提前准备相关证据材料，避免因程序问题影响退休权益。

2025.08.30 21:42:35

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