你好我孩子读技校第三年现在才刚开学请问这不违法吗？学费交了

更新时间：2025-08-30 23:51:05

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你好我孩子读技校第三年现在才刚开学学校就说新生上来了没他们教室了就安排全班同学进厂打工6个月说是实习请问这不违法吗？学费交了

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学校安排学生实习应遵循自愿、合法原则。强制安排进厂打工6个月若不符合教学计划和实习规定，可能违法。可先和学校沟通，表明孩子意愿，要求按教学安排进行；若沟通无果，可收集学费缴纳凭证、学校通知等证据，向有关方面反映，维护自身权益。

2025.08.30 19:45:15

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广东天习律师
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你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

2025.08.30 23:51:05

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技校安排学生进厂打工6个月是否合法，需根据具体情况分析。如果该安排属于实习且符合相关规定，则可能合法；但如果与专业无关或存在强制劳动，则可能涉嫌违法。
技校安排学生进厂打工6个月是否合法，需视具体情况而定。如果或若存在以下情况，处理方式和法律适用有所不同：
1. 如果实习内容与专业学习相关，且符合教育目的，则该安排属于合法实习。
2. 如果实习内容与专业无关，仅是简单流水线劳动，则可能涉嫌非法使用学生劳动力。
3. 如果学生未签署实习协议，或协议内容不明确，学生的权益可能难以保障。
4. 如果实习期间劳动强度大、工作时间长，且未提供相应保障，可能违反劳动法相关规定。
5. 如果学生是被强制安排实习，而非自愿选择，则学校存在管理不当或违规行为。
6. 如果学生在实习期间发生工伤，学校或企业未购买保险，可能面临赔偿责任。

2025.08.30 18:48:03

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技校安排学生进厂打工6个月是否合法，需结合《职业教育法》《劳动法》等相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国职业教育法》第三十五条规定，职业学校应当安排学生参加与专业相关的实习实践活动，以提升其职业技能。同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于年满十六周岁的学生，也应保障其劳动权益。此外，《职业学校学生实习管理规定》明确要求，实习必须与专业相关、不得强制安排、应签订实习协议、保障学生安全与健康。如果该技校安排学生进厂打工6个月，但实习内容与专业无关，或未签订实习协议，或安排高强度劳动且未支付合理报酬，则可能违反上述法律法规。综上，若该实习安排符合国家规定，保障学生权益，则合法；若不符合，则涉嫌违法，学生或家长有权依法维权。

2025.08.30 18:48:16

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针对技校安排学生进厂打工6个月的情况，建议家长和学生采取以下行动维护自身权益。
1、核实实习内容：了解实习是否与专业相关，是否属于教学计划的一部分，避免被安排从事与学习无关的体力劳动。
2、查看实习协议：确认是否与学校或企业签订了正式实习协议，协议中是否明确岗位、时间、报酬、安全保障等关键条款。
3、收集相关证据：保留实习通知、工作记录、工资发放凭证、工作环境照片等证据，以备后续维权之需。
4、向教育或劳动部门投诉：如发现实习安排违法，可向当地教育主管部门或劳动监察部门举报或投诉。
5、寻求专业法律帮助：如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
选择解决方案时应重点考虑实习是否与专业相关、是否保障学生权益以及是否存在强制行为等因素。
如有疑问，建议进一步向专业律师咨询以保障学生合法权益。

2025.08.30 18:49:27

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技校安排学生进厂打工6个月可能存在以下法律风险点，家长和学生应予以重视。
1、实习内容与专业无关：例如，电子技术专业的学生被安排在电子厂做流水线作业，与技能提升无关，可能构成非法使用学生劳动力。
2、未签实习协议或协议内容不明确：如未明确实习岗位、报酬、安全保障等，一旦发生事故或纠纷，学生权益难以保障。
如出现上述情况，建议及时收集证据并向教育或劳动部门反映，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

2025.08.30 18:50:46

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