夜班到白班，白班倒夜班情况。这算我休息一天吗。我们正常都是做六休一班次。

更新时间：2025-08-30 11:28:35

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从夜班到白班、白班倒夜班，这一般不算休息一天，休息通常指不工作的完整时间段。你们做六休一，这种班次转换若没额外安排休息，不符合规定。解决方案是和单位沟通，明确休息时间，若单位不安排合理休息，可进一步协商补偿或调整排班。

2025.08.30 11:27:56

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叶斌律师
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不算休息一天，应确保连续工作不超过六天，符合劳动法规定。

2025.08.30 11:28:35

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关于夜班到白班，白班倒夜班是否算休息一天的问题，这需要根据具体情况判断。
夜班到白班、白班倒夜班是否算作休息一天，需根据具体排班制度判断。如果你们实行的是轮班制，不同班次之间的安排是否构成休息日，需结合劳动合同约定和公司制度来看。

1. 如果劳动合同中明确约定轮班制且排班周期内包含休息日，则夜班与白班之间的间隔可能视为休息日；
2. 如果公司制度规定“做六休一”，即连续工作六天后休息一天，则需看实际排班是否符合该制度；
3. 如果白班与夜班之间没有实际休息时间，或休息时间不足8小时，通常不能视为合法的休息日。

2025.08.30 11:16:47

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关于夜班到白班，白班倒夜班是否算休息一天的问题，以下为相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并已依法向劳动行政部门报批，则可以按照批准的周期进行轮班安排。在此类制度下，夜班与白班之间的安排是否构成休息日，需依据批准的工时制度和排班周期来判断。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。”若夜班与白班之间未安排有效休息，可能构成加班，用人单位应依法支付加班工资。

因此，判断是否构成休息日，应结合劳动合同约定、公司制度、是否报批特殊工时制度以及实际工作时间安排进行综合判断。

2025.08.30 11:17:42

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