求助，如果我在广西横州地区，想知道单位内退本人不同意是否可以？

更新时间：2025-08-27 20:52:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助622415 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于单位内退本人不同意是否可以的问题，单位在未取得本人同意的情况下强制内退是不合法的。
如果单位在未经本人同意的情况下要求内退，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。 1. 若单位有合法的内退政策，并且您符合政策规定的内退条件，单位可以提出协商内退，但必须征得您的同意； 2. 若单位无内退政策或您不符合内退条件，单位强制要求内退则构成违法解除或变更劳动合同，您可以依法维权； 3. 若您已签署相关协议或承诺书，应审查该协议是否具有合法性和自愿性，避免被误导签署。

2025.08.27 20:51:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助441363 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于单位内退本人不同意是否可以的问题，需依据《劳动合同法》和相关政策进行判断。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位内退必须经过劳动者本人同意。此外，《国有企业富余职工安置规定》第四条规定，企业可以与职工协商一致实行内退，但不得强制。如果单位单方面强制内退，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿。综上，单位在未经劳动者同意的情况下安排内退，违反法律规定，劳动者有权拒绝并依法维权。

2025.08.27 20:51:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助897531 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于单位内退本人不同意是否可以的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1、查阅单位内退政策文件：了解单位是否制定了合法的内退政策，是否在职工代表大会或工会程序中通过，以判断其合法性。 2、审查劳动合同和相关协议：查看是否有关于内退的约定，如岗位调整、协商一致变更合同条款等内容，防止被误导签署。 3、与单位协商沟通：主动与人力资源部门沟通，表达不同意内退的立场，争取继续履行原劳动合同。 4、保留证据材料：包括单位通知、会议记录、书面协议、电子邮件等，作为日后维权的依据。选择解决方案时，应重点考虑单位政策的合法性、劳动合同的约定以及自身是否愿意接受内退安排。如存在争议，建议尽早向专业律师咨询，以维护自身劳动权益。

2025.08.27 20:51:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1067696 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于单位内退本人不同意是否可以的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、违法解除劳动合同的风险：若单位在未征得您同意的情况下强制安排内退，可能被认定为违法解除或变更劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿。例如，某企业单方面通知员工内退，员工拒绝后被停薪停职，最终法院判决单位违法解除并支付赔偿金。 2、丧失劳动权益的风险：内退后工资待遇大幅下降，可能影响社保缴费基数、工龄计算及未来退休待遇。例如，某员工内退后工资减少30%，导致养老金计算基数下降，退休后每月养老金减少近千元。

2025.08.27 20:52:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。