求助，如果我在黑龙江巴彦地区，想知道单位内退本人不同意是否可以？

更新时间：2025-08-24 13:00:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助856018 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在黑龙江巴彦地区，单位强制内退需符合法律规定。
单位要求内退必须符合国家法律规定，并且应取得职工本人的同意。如果单位单方面强制内退，可能涉嫌违法。具体分析如下：

1. 如果单位与职工协商一致，且符合国家规定的内退条件，单位可以安排职工内退。
2. 如果单位未与职工协商，也未达成一致意见，单方面强制内退，则可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果单位虽与职工协商，但存在欺诈、胁迫等情形，导致职工“被迫同意”，该内退协议也可能被认定为无效。
4. 如果职工不符合国家规定的内退条件，单位安排其内退，即使职工同意，也可能违反劳动法规，存在法律风险。
5. 如果单位以“变相裁员”方式推行内退，未依法履行程序，职工可依法维权，主张经济补偿或恢复劳动关系。

2025.08.24 12:59:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1712490 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在黑龙江巴彦地区，单位强制内退是否合法需依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须履行法定程序并支付经济补偿。若单位强制内退未与职工协商一致，可能构成违法解除劳动合同。《国有企业富余职工安置规定》也明确，企业安排职工内退应遵循自愿原则，并保障职工的基本生活待遇。

此外，《劳动法》第二十六条指出，用人单位在调整岗位、变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。因此，单位在未取得职工同意的情况下安排内退，可能违反上述法律规定，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

2025.08.24 12:59:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1400244 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在黑龙江巴彦地区面对单位强制内退问题，可采取以下实用行动建议应对：
1、收集相关证据：包括劳动合同、工资单、单位发布的内退政策文件、通知或协议等，尤其是单位单方面通知职工内退的书面材料，这些是维权的重要依据。

2、主动与单位沟通协商：了解单位安排内退的具体原因，确认是否符合国家规定的内退条件，并争取协商达成一致意见，必要时可要求单位出具正式的书面说明。

3、向劳动监察部门举报：如单位存在违法强制内退行为，可向当地人力资源和社会保障局举报，请求依法查处。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿或要求恢复劳动关系。

评判标准应重点考虑单位是否履行了法定程序、是否取得职工同意、是否符合国家规定的内退条件。

如您不确定单位行为是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.24 13:00:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1011768 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在黑龙江巴彦地区，单位强制内退可能带来的法律风险包括：
1、违法解除劳动合同风险：若单位未与职工协商一致即强制内退，可能被认定为违法解除劳动合同，职工可主张赔偿金，甚至要求继续履行劳动合同。

例如：某单位在未征得职工同意的情况下，单方面发布通知要求职工办理内退手续，职工随后提起仲裁，法院最终认定单位违法解除劳动合同，判决单位支付赔偿金。

2、社保和福利待遇受损风险：强制内退可能导致职工社保缴纳中断或缴费基数降低，进而影响未来养老金待遇。

例如：某职工被强制内退后，单位按较低标准缴纳社保，退休时养老金明显减少，职工因此遭受经济损失。

2025.08.24 13:00:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。