新公司延续工龄后医保退休，医保退休单位是否缴纳，工龄18年。

更新时间：2025-08-27 18:33:32

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新公司延续工龄后，医保退休单位仍需缴纳，工龄18年不影响缴费义务。

2025.08.27 18:33:32

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关于新公司延续工龄后医保退休的问题，是否需要单位继续缴纳医保，需视具体情况而定。
若新公司延续工龄后办理医保退休，单位是否继续缴纳医保取决于是否已达到法定退休年龄并满足缴费年限要求。

1. 若已达到法定退休年龄且医保缴费年限已满：单位无需继续缴纳医保，退休人员可直接享受退休医保待遇。
2. 若虽延续工龄但医保缴费年限仍不足：即使退休，单位仍需继续为其缴纳医保，直至缴费年限满足规定要求。
3. 若未达到法定退休年龄：即使工龄被延续，也未进入医保退休阶段，单位仍需正常缴纳医疗保险费用，直至符合退休条件。

2025.08.27 18:03:03

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根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，结合医保退休单位是否缴纳的问题进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”该法条明确，职工在劳动关系存续期间，单位应依法为其缴纳医疗保险费。

对于已达到法定退休年龄的人员，若其医疗保险缴费年限已满足当地政策规定（通常为男满25年、女满20年），则无需继续缴纳，可享受退休人员医疗保险待遇。但如果缴费年限尚未满足要求，即使达到退休年龄，单位仍需继续为其缴纳医保，直至缴费年限达标。

因此，在您所述“工龄18年”的情况下，若医保缴费年限未满，即便新公司延续工龄，单位仍需继续缴纳医保费用，直至满足退休医保缴费年限要求。

2025.08.27 18:04:14

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针对新公司延续工龄后医保退休是否需单位继续缴纳的问题，以下是实用的行动建议。
1. 核实医保缴费年限：向当地社保机构查询个人医保实际缴费年限，并与当地退休医保缴费年限要求进行比对，确认是否满足医保退休条件。
2. 向单位提出书面确认：要求新公司出具关于工龄延续及医保缴费义务的书面说明，确保单位了解并履行其法定缴费义务。
3. 咨询专业律师：如对医保缴费年限或单位责任存在疑问，建议咨询专业律师，获取个性化的法律建议。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、社保缴费记录、工资条、工龄认定文件等，以备未来可能出现的争议处理。

选择合适解决方案时，应重点考虑个人医保缴费年限是否满足退休条件，以及单位是否认可工龄延续的事实。

如需进一步明确您的医保缴费状况及单位义务，建议尽快联系我们专业律师进行详细咨询。

2025.08.27 18:05:29

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在新公司延续工龄后医保退休单位是否缴纳的问题中，存在以下法律风险点。
1. 医保待遇中断风险：如果单位误认为工龄延续后无需继续缴纳医保，而实际上缴费年限仍未满足要求，可能导致退休后医保待遇中断。例如，某职工工龄18年但医保实际缴费仅12年，若单位停止缴费，将无法享受退休医保待遇。
2. 单位否认工龄延续风险：若单位未书面确认工龄延续事实，在后续医保缴费义务认定上可能发生争议。例如，单位可能拒绝承认前单位工龄，导致医保缴费年限不足，影响退休医保待遇的享受。

上述风险可能直接导致退休人员在医疗保障方面面临经济负担加重、权益受损等问题，建议提前核实并保留相关证据，以保障自身合法权益。

2025.08.27 18:06:04

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