上了两天班感觉做不了他说试岗期没有工资

更新时间：2025-08-26 17:18:27

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上了两天班感觉做不了他说试岗期没有工资

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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资解答需要时间，你现在有时间沟通吗？

2025.08.26 13:55:35

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你好，试岗期没有工资是不合理的

2025.08.26 14:10:40

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郭海峰律师
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您好已为您转人工解答 07

2025.08.26 17:18:27

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你好，这边是属于不合理的

2025.08.26 14:39:44

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你提到的“上了两天班感觉做不了，对方说试岗期没有工资”问题，关键在于试岗期是否属于劳动关系及是否应支付工资。
试岗期是用人单位与劳动者约定的一个相互考察期。如果存在以下不同情况，其法律效力和处理方式也不同：

1. 如果试岗期未签订书面协议，且未明确约定考察性质及待遇，那么该试岗行为可能已被视为建立劳动关系，用人单位应支付相应工资。
2. 如果试岗期在正式入职前，且明确约定为“非劳动关系考察期”，但劳动者实际已参与具体工作、接受用人单位管理，也可能被认定为事实劳动关系，应支付劳动报酬。
3. 如果试岗期签订书面协议，且内容合法、明确，双方自愿签署，试岗期内不支付工资的约定可能具有一定的法律效力，但需符合当地劳动法规的相关规定。
4. 如果试岗期超过合理期限（如超过3天或一周），即使有约定，也可能被认定为变相剥削劳动，用人单位仍需支付工资。

2025.08.26 13:05:42

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针对你提到的“上了两天班感觉做不了，对方说试岗期没有工资”的情况，以下为相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时第十条指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。”

结合你的情况，如果“上了两天班”期间你已接受用人单位管理、从事安排的工作任务，则可能已构成事实劳动关系，用人单位应依法支付工资。即使存在“试岗期”约定，也应符合法律关于劳动关系建立及工资支付的相关规定，否则可能被认定为违法拖欠劳动报酬。

因此，在你描述的情况下，如果试岗期已构成实质用工行为，用人单位无理由拒绝支付工资的行为涉嫌违法，劳动者可依法维权。

2025.08.26 13:06:31

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针对“上了两天班感觉做不了，对方说试岗期没有工资”的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 确认是否构成劳动关系：回顾你在试岗期间是否接受公司管理、是否有排班、是否完成工作任务等，这些都可能构成事实劳动关系的依据。
2. 收集并保存相关证据：包括与用人单位沟通记录、工作现场照片、打卡记录、工牌、工作服、工作成果等，有助于后续维权。
3. 与用人单位协商解决：可先尝试与负责人沟通，要求支付应得工资，表达合理诉求，避免激化矛盾。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或准备材料申请劳动仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系的证据、试岗期是否构成实质用工、以及用人单位是否愿意配合协商。

建议你尽快联系专业劳动法律师，根据具体情况制定维权策略。

2025.08.26 13:07:59

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在“上了两天班感觉做不了，对方说试岗期没有工资”的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 工资追讨困难：若用人单位拒绝支付工资，且你未能保留有效证据（如工作记录、沟通记录等），将难以通过法律途径追回工资。
举例：某求职者试岗两天后被辞退，用人单位声称其“未通过试岗”，拒绝支付工资，求职者因缺乏证据无法维权。

2. 劳动关系确认困难：若未签订书面协议，且无明确用工痕迹，可能被用人单位否认存在劳动关系，进而影响后续社保、赔偿等权益。
举例：某员工试岗期间未签合同、未打卡、无工牌，发生争议后用人单位否认其曾入职，员工维权无门。

上述风险提示你，试岗期虽短，但应谨慎对待，避免权益受损。

2025.08.26 13:08:27

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