你好！我之前在白云区小象超市做的骑手！现在工资发了！少给我发700多

更新时间：2025-08-26 09:13:20

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早上好，可以投诉他们的呀

2025.08.26 08:49:15

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你好，这边是可以申请的呢

2025.08.26 09:13:20

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您在白云区小象超市做骑手，工资少发了700多元，可以要求补发。
您可以要求用人单位补发少发的700多元工资。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果少发是由于工资计算错误，可与用人单位协商更正并补发。
2. 如果用人单位故意克扣工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果您已离职但工资未结清，用人单位仍应依法补发，否则可申请仲裁维权。
4. 如果存在劳动合同中明确约定了工资标准，而实际发放低于约定金额，属于违约行为，可依法追讨差额。
5. 如果骑手为兼职或灵活用工，工资发放虽可能存在弹性，但仍应符合最低工资标准及相关规定。

2025.08.25 22:46:02

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您作为白云区小象超市骑手工资被少发700多元，可依据相关法律维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您作为骑手的实际情况，该条法律规定明确保障了您获得应得劳动报酬的权利。

若用人单位无正当理由少发工资，即构成克扣或拖欠工资行为，属于违法行为。您有权要求补发差额，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若骑手与用人单位之间存在书面或事实劳动关系，用人单位即应依法履行工资支付义务。

因此，您可根据上述法律依据，结合工资支付记录、劳动合同等证据材料，依法主张自己的权利。

2025.08.25 22:47:14

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您作为白云区小象超市骑手工资被少发，建议采取以下行动。
1、收集和保存证据：包括劳动合同、工资支付记录、银行转账明细、工作时间记录、与老板或主管的沟通记录等，这些是维权的基础材料。

2、与用人单位协商解决：先尝试与用人单位沟通，了解少发工资的具体原因，是否为计算错误或系统问题，并要求补发。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向白云区劳动监察大队提交投诉材料，由行政机关介入调查并督促用人单位支付工资。

4、申请劳动仲裁：若投诉无效或用人单位拒不配合，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额的大小以及与用人单位关系的紧张程度。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，以保障您的合法权益不受侵害。

2025.08.25 22:48:04

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您作为白云区小象超市骑手工资被少发，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在3个月前就发现工资少发但未及时采取行动，可能面临时效临近甚至过期的风险。

2、证据链不完整风险：例如，若您没有保留工资支付记录或劳动合同，可能导致无法证明实际工资金额，从而影响仲裁或诉讼结果，甚至无法获得法院支持。

因此，建议您尽快收集和整理相关证据，并在时效期内采取法律行动，以免丧失维权机会。如不确定如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师。

2025.08.25 22:48:21

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