律师你好，如果本人是江汉地区的，想咨询一下请问超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？

更新时间：2025-08-25 20:13:28

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超过六十岁做门卫被无固定辞退是否享有经济补偿，需根据具体情况判断。
如果超过六十岁门卫被辞退，是否享有经济补偿主要取决于以下两种情况：

1. 如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇：
在这种情况下，劳动者与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系，因此用人单位辞退门卫一般无需支付经济补偿。

2. 如果劳动者未享受基本养老保险待遇且能证明存在事实劳动关系：
此时，虽然超过法定退休年龄，但法院或仲裁机构可能认定双方之间仍存在劳动关系，若用人单位无合法理由辞退，可能需依法支付经济补偿或赔偿金。

2025.08.25 20:11:21

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超过六十岁的门卫被辞退是否享有经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释相关规定进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，但该法适用前提是双方存在劳动关系。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，若该门卫已领取养老金，其与用人单位之间为劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定。

若该门卫未领取养老金，且能提供劳动合同、工资支付记录等证据证明存在事实劳动关系，则可能被认定为劳动关系。此时，用人单位若无合法理由解除用工关系，将构成违法解除，应依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

2025.08.25 20:12:02

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对于超过六十岁门卫被辞退是否应获得经济补偿的问题，可采取以下行动建议进行应对：
1. 确认是否享受养老保险待遇：首先核实自己是否已经领取养老金或享受基本养老保险待遇，这是判断是否构成劳动关系的关键。

2. 收集相关证据材料：包括但不限于工资支付记录、用工合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：若认为用人单位违法解除劳动关系，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金。

4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况，由专业律师协助判断是否构成劳动关系，并提供法律维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系及是否享受养老保险待遇。建议尽早向律师咨询，以便制定最有利的维权路径。

2025.08.25 20:12:58

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超过六十岁门卫被辞退是否享有经济补偿，存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认存在劳动关系，而门卫无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致仲裁或法院认定为劳务关系，从而无法主张经济补偿。

例如：一位65岁的门卫被辞退后申请仲裁，但因无书面合同、无银行工资转账记录，仅凭口头陈述，最终被认定为临时雇佣关系，未获经济补偿。

2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若门卫在辞退后超过一年才提出仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。

例如：一位62岁的门卫在被辞退14个月后才提起仲裁，虽能证明劳动关系，但因超过时效，仲裁委不予受理，最终未能获得赔偿。

2025.08.25 20:13:28

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