求助，假如我是吉林省长春市九台区人，请问工作七天，公司要按照最低工资标准给我发工资

更新时间：2025-08-25 11:06:56

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长春市九台区工作七天，公司应按照实际出勤天数支付工资。
如果公司按照最低工资标准计算工资，工资应按照您实际出勤的7天进行折算支付。

1. 如果劳动合同中明确约定了工资标准，工资应按照合同约定和实际出勤天数进行折算。
2. 如果公司未与您签订书面劳动合同，或未明确工资标准，则应参照当地同行业平均工资或最低工资标准按天计算。
3. 如果公司拒绝支付工资或支付金额明显低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2025.08.25 11:05:20

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长春市九台区工作七天工资计算应依据《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”结合您在长春市九台区工作仅七天的情况，工资应按照实际出勤天数折算，即：（月工资标准 ÷ 21.75天）× 实际出勤天数。若公司未依法支付工资，劳动者有权依法维权。因此，您有权获得依法计算的工资报酬，确保劳动所得不受侵害。

2025.08.25 11:05:37

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长春市九台区工作七天工资问题，建议采取以下行动方案：
1. 核对劳动合同：查看合同中是否明确约定了工资标准和支付方式，作为计算工资的基础。
2. 收集考勤记录：保存好上下班打卡记录、工作日志、工资条等，证明您实际出勤7天的事实。
3. 与公司沟通协商：主动联系人力资源或财务部门，说明工资应按出勤天数折算，并要求补发差额。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向长春市九台区人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
选择哪种方式需结合证据充分性、公司配合度及时间成本等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系我们。

2025.08.25 11:06:36

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长春市九台区工作七天工资问题可能涉及以下法律风险点：
1. 工资计算错误导致收入损失：例如，公司以“试用期”为由按低于法定标准支付工资，造成劳动者实际收入减少。
2. 缺乏有效证据难以维权：例如，劳动者未签订书面劳动合同，也无考勤记录，公司否认其出勤事实，导致无法追讨工资。
以上情况都可能严重影响劳动者的合法权益，建议及时收集证据并寻求专业法律支持。

2025.08.25 11:06:56

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