我们公司现在是无底薪纯工作绩效的工资制度，但是老板说只要给我们发的绩效超过当地政府对于最低薪资标准的

更新时间：2025-08-24 19:30:48

问题描述：

你好，我们公司现在是无底薪纯工作绩效的工资制度，但是老板说只要给我们发的绩效超过当地政府对于最低薪资标准的要求就不算违法，是真的吗？

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吴亮律师
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老板说法不对。即便绩效超最低薪资标准，无底薪纯绩效工资制度也可能违法。劳动报酬应能保障劳动者基本生活，无底薪会让劳动者收入不稳定。解决方案是与老板协商，要求设立合理底薪，保障基本权益；若协商不成，可收集证据维权。

2025.08.24 19:30:48

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广东天习律师
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你好，这边是签订了劳动合同了吗

2025.08.24 10:36:54

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杨永律师
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你好，有保留相关的证据材料吗

2025.08.24 10:27:32

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关于无底薪纯绩效工资是否违法的问题，需要根据具体情况判断。
无底薪只有提成的工作在一定条件下是合法的。
如果提成工资达到或超过当地最低工资标准，这种支付方式是合法的。若存在以下情况，则合法性有所不同：
1. 如果提成工资未达到最低工资标准：用人单位仍应补足差额部分，否则构成违法。
2. 如果提成工资因劳动者个人原因未达标：用人单位可不承担补足责任，但需提供明确的提成协议作为依据。
3. 如果用人单位未与劳动者签订提成协议或协议不明确：可能被认定为工资支付方式不规范，存在法律风险。
4. 如果劳动者自愿接受无底薪制度且实际收入远高于最低工资标准：通常不构成违法，但用人单位仍需保障劳动者基本权益。

2025.08.24 09:25:11

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关于无底薪纯绩效工资是否违法的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这意味着，即使实行无底薪纯绩效工资制度，用人单位仍必须确保劳动者最终获得的报酬不低于当地规定的最低工资标准。若用人单位将工资结构设计为完全依赖绩效提成，而劳动者在一定周期内因业绩不佳导致收入低于最低工资标准，除非能证明该结果系劳动者自身原因（如缺勤、不完成任务等）所致，否则用人单位仍需补足差额。否则，将构成违法用工行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

2025.08.24 09:26:20

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针对无底薪纯绩效工资制度，您可以采取以下实用行动建议：
1、核查工资条和提成协议：确保工资构成清晰、提成标准明确，以便判断是否达到最低工资标准。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、提成协议、公司规章制度等，为可能的维权提供依据。
3、与公司协商沟通：如发现工资低于最低标准，可先与公司协商要求补发差额。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、工资差额是否显著以及与公司关系的维护程度。建议在采取任何行动前，先咨询专业劳动法律师，以确保操作合法有效。

2025.08.24 09:27:16

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在无底薪纯绩效工资制度下，可能面临以下法律风险：
1、工资差额损失：例如，某员工一个月仅获得2000元绩效工资，而当地最低工资标准为2500元，用人单位未补足差额，员工有权追讨500元差额及相应赔偿。
2、证据链断裂风险：如员工未签订提成协议，也无工资条记录，用人单位否认存在提成制度，员工将难以举证维权。
上述风险可能导致劳动者基本生活保障受损，甚至影响社保缴纳和经济补偿金计算，建议提前做好证据收集和法律咨询工作。

2025.08.24 09:28:24

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