听力年终测试大于30分贝，公司想让我辞职，做临时工，我不知道怎么办。

更新时间：2025-08-25 14:16:29

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吴亮律师
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公司因你听力年终测试大于30分贝就让你辞职做临时工，这可能属于违法解除劳动关系。你可以先和公司好好沟通，说明你能胜任工作，要求继续履行劳动合同。若沟通不成，你可收集能证明你和公司劳动关系、工作情况以及公司让你辞职的证据，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

2025.08.25 03:57:42

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程清秀律师
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工作职位需要听力测试过关的话，公司可以提出要求，建议劳动者跟公司沟通清楚

2025.08.25 14:16:29

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广东天习律师
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你好，看具体的案情情况的呢

2025.08.24 09:57:43

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你因听力年终测试大于30分贝被公司要求辞职或转为临时工，是否合法取决于具体情况。
如果被认定为职业性听力损伤并构成职业病，公司不得随意辞退你或降低你的用工形式待遇；
1. 若听力下降被职业病诊断机构认定为职业病：你有权享受工伤保险待遇，公司不得以听力问题为由解除劳动关系或强制转为临时工。
2. 若未被认定为职业病但属于劳动能力受损：公司如调整岗位或用工形式，需与你协商一致，不得单方面降低待遇或强迫辞职。
3. 若听力测试结果存在争议：你有权申请职业病诊断或劳动能力鉴定，以确认是否属于职业病或劳动能力受限情形，保障自身劳动权益不受侵害。

2025.08.24 00:00:28

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你因听力年终测试大于30分贝被要求辞职或转为临时工，法律依据主要来自《职业病防治法》和《劳动合同法》相关规定。
根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。若你的听力下降被认定为职业病，公司不得随意辞退或降低用工形式。
同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。但若听力下降属职业病范畴，则适用《职业病防治法》优先于《劳动合同法》。
因此，若你的情况符合职业病标准，公司无权单方面要求你辞职或转为临时工，否则可能构成违法解除劳动关系，你有权主张赔偿或恢复劳动关系。

2025.08.24 00:01:55

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面对公司因听力年终测试大于30分贝要求你辞职或转为临时工的情形，建议采取以下行动方案：
1、申请职业病诊断：向有资质的职业病诊断机构申请听力是否属于职业性噪声聋，这是判断公司是否违法的关键依据。
2、保留证据材料：包括历年听力测试报告、工作环境噪声检测记录、劳动合同、工资条、公司要求辞职或转岗的通知等，以备维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：若公司存在职业病危害但未依法进行职业病防护或强制辞退，可向当地劳动保障监察部门举报。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司违法解除劳动合同或强制转岗，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同、赔偿损失或支付违法解除赔偿金。
选择哪种方案应根据职业病诊断结果、公司行为是否违法以及个人职业规划综合判断。建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律支持。

2025.08.24 00:02:06

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公司因听力年终测试大于30分贝要求你辞职或转为临时工，可能涉及以下法律风险：
1、违法解除劳动关系风险：若你的听力下降被认定为职业病，公司单方面要求辞职或转为临时工可能构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。例如，某员工被诊断为职业性听力损伤后遭辞退，法院最终判决公司支付双倍经济补偿金。
2、未依法进行职业病诊断与报告的风险：公司若未依法安排职业病诊断，或隐瞒职业病危害事实，可能面临行政处罚。例如，某企业因未为长期接触噪声员工安排职业病体检，被当地安监部门责令整改并罚款。此类行为也可能导致员工后续维权时公司承担更重法律责任。

2025.08.24 00:03:21

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