法定假日3倍工资包括正常工资吗

更新时间：2025-08-23 13:43:34

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法定假日3倍工资包括正常工资吗

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赵冠南律师
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局点击一下回复，后面详细沟通

2025.08.23 13:39:26

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叶斌律师
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法定假日3倍工资包含正常工资，实际额外支付2倍。

2025.08.23 13:43:34

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王志伟律师
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你好，是包括正常工资的

2025.08.23 13:40:57

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关于法定假日3倍工资是否包括正常工资的问题，答案是肯定的。
法定假日3倍工资包括正常工资。

如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付不低于其正常工资三倍的工资报酬，其中已经包含正常工资部分。

1. 如果劳动者在法定假日未加班：用人单位只需支付正常工资，无需额外支付加班费。
2. 如果劳动者在法定假日加班：用人单位必须支付3倍工资（含1倍正常工资），且不能以调休代替。
3. 如果劳动合同或用人单位规章制度中另有约定：若高于法定标准，可按约定执行；若低于法定标准，则约定无效。
4. 如果用人单位未支付3倍工资：劳动者可依法申请劳动仲裁，要求补发加班工资。
5. 如果存在争议或证据不明确：建议保留加班记录、考勤表、工资条等证据材料，以备维权使用。

2025.08.23 13:19:02

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定假日3倍工资的法律依据明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款确立了法定节假日加班工资的支付标准，且该300%的工资报酬是基于劳动者正常工作时间工资的基数计算得出。

其中，300%的工资报酬中已经包含了劳动者原本在该日应得的100%正常工资，因此用人单位支付3倍工资时，实际上是对劳动者放弃法定假日休息权的一种补偿，且不得以调休代替。该规定适用于所有依法应当支付加班工资的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这也进一步说明，3倍工资中包含正常工资部分，用人单位不得以“已支付当日工资”为由拒付额外200%的加班费。

因此，若用人单位未依法支付3倍工资，劳动者可依据上述法律条款申请劳动仲裁，要求补发差额部分。

2025.08.23 13:19:34

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