我们食堂是刷脸吃饭的，然后跟老板换东西，现在厂里经理知道了不旦没有补贴给我们，这样合理吗？

更新时间：2025-08-22 17:29:34

问题描述：

我们食堂是刷脸吃饭的，但是我们刷脸没吃饭，然后跟老板换东西，现在厂里经理知道了不旦没有补贴给我们，反而要扣我们的钱，这样合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1924002 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于你们刷脸没吃饭却被扣钱是否合理的问题，答案是否定的，不合理。
刷脸没吃饭却被扣钱不合理。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果厂里与食堂之间存在明确的结算机制，且刷脸系统误扣款，应由厂里或食堂承担责任，而非员工。
2. 如果员工因系统误识别导致误扣款，属于技术问题，员工不应承担由此产生的费用。
3. 如果员工主动刷脸换物而非吃饭，可能存在违规使用福利的情况，厂方有权进行管理，但不能直接扣工资。
4. 如果员工从未同意使用刷脸系统或未签署相关协议，厂方强制扣款则涉嫌侵犯员工财产权。
5. 如果刷脸系统存在漏洞，导致重复扣款或多扣款，应由系统提供方或运营方承担责任，员工不应为此买单。

2025.08.22 17:26:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1013257 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

从法律依据来看，刷脸未吃饭却被扣钱的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条进一步明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则需承担支付工资、经济补偿甚至赔偿金的责任。
结合本案，员工并未实际消费，却因刷脸系统误操作或厂方管理问题被扣款，属于无合法依据的工资克扣行为。若该扣款未经过员工书面同意，且无明确的福利使用规则作为依据，厂方的行为已违反上述法律规定。因此，员工有权要求返还被扣款项，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.08.22 17:27:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助991303 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对刷脸未吃饭却被扣钱的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核实扣款依据：查看厂方是否制定并公示了关于刷脸消费的使用规则，并确认员工是否签署过相关协议。这是判断扣款是否合法的第一步。
2. 收集证据材料：保留刷脸记录、工资条、通知文件等，证明你并未实际就餐却被扣款，为后续维权提供依据。
3. 与厂方沟通协商：首先尝试与厂里或食堂管理方沟通，要求返还误扣款项，并了解扣款的具体原因。
4. 寻求劳动仲裁或法律援助：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时委托律师介入维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否有明确的合同约定、是否存在系统技术问题以及证据的完整性。
建议尽快与专业律师联系，获取个性化法律建议，保障自身权益不受侵害。

2025.08.22 17:28:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助643807 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

刷脸未吃饭却被扣钱可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 工资被无故克扣：如厂方在无合同依据或未经员工同意的情况下直接从工资中扣款，属于违法行为，员工可依法申请劳动仲裁追回损失。例如，某员工因系统误识别被扣款300元，厂方拒不退还，员工可据此提起仲裁。
2. 个人信息被滥用风险：刷脸系统涉及员工面部信息的采集与使用，若未取得员工明确同意或未采取必要保护措施，可能构成对员工隐私权的侵犯，面临行政处罚或民事赔偿。例如，某企业未明确告知员工刷脸数据用途，后因数据泄露引发纠纷，最终被罚款并赔偿员工损失。

2025.08.22 17:29:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。