停工留薪期间工资已由单位全额发放，还能找保险公司要误工费吗？

更新时间：2025-08-22 13:14:05

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吴丁亚律师
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你好，停工留薪期工资是由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付给工伤职工的，此时一般不能再向保险公司要误工费，因为工伤保险待遇中已经包含了对职工因工伤导致误工期间收入损失的补偿，不存在重复获得赔偿的理由。

2025.08.22 10:35:16

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赵冠南律师
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资

2025.08.22 08:25:24

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金雨昕律师
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

2025.08.22 09:06:39

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孙志伟律师
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你好，你说的情况保险公司不再理赔误工费

2025.08.22 13:14:05

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盈科王雨昕律师
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您好，如果工资已发放不能误工费

2025.08.22 09:12:24

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停工留薪期间工资已由单位全额发放，是否还能向保险公司主张误工费，需视具体情况而定。
若停工留薪期间工资已由单位全额发放，通常不能再向保险公司主张误工费。因为误工费的赔偿前提是存在实际收入损失。

1. 若单位已全额发放工资：即劳动者在停工留薪期间并未遭受收入减少，此时主张误工费缺乏事实依据，保险公司一般不予赔偿。
2. 若单位仅发放部分工资或存在其他收入损失：如绩效工资未发、奖金减少等，可就实际减少部分向保险公司主张误工费。
3. 若为兼职或自由职业者：存在多份收入来源，其中某一部分未获发放，可就该部分提出误工费主张，但需提供充分证据支持。

2025.08.22 07:33:58

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停工留薪期间工资已由单位全额发放，是否还能主张误工费，需结合《保险法》《侵权责任法》等法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国保险法》第二十二条和《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，误工费的赔偿必须基于实际收入损失。如果单位在停工留薪期间已全额发放工资，表明受害人并未因事故导致收入减少，因此保险公司可以拒绝赔付误工费。

《保险法》第二十二条规定，请求保险赔偿时，应提供与确认事故性质、损失程度有关的证明和资料。若工资已全额发放，将难以证明“收入减少”的事实。

《侵权责任法》第十六条则明确，误工费应根据受害人因侵权行为导致的收入减少来计算。若无实际减少，则不构成误工损失。

因此，若单位已全额发放工资，原则上不能再向保险公司主张误工费，除非能证明存在其他未获补偿的收入损失。

2025.08.22 07:34:49

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停工留薪期间工资已由单位全额发放，是否还能主张误工费，建议采取以下行动方案。
1. 核实工资发放情况：全面了解单位在停工留薪期间的实际发放金额，包括基本工资、绩效工资、奖金等，判断是否存在收入减少。
如果仅发放基本工资但绩效、奖金等被扣除，可就实际减少部分主张误工费。

2. 收集完整证明材料：包括工资条、银行流水、单位出具的误工证明、医疗诊断证明等，以证明是否存在收入损失及损失金额。
这些材料是向保险公司索赔或向法院提起诉讼的关键证据。

3. 咨询专业律师：不同岗位、不同行业、不同用工形式（如兼职、自由职业）的误工损失认定标准不同，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议。
律师可协助评估案件可行性、准备证据材料，并代表与保险公司协商或提起诉讼。

4. 向保险公司提交正式索赔申请：在证据准备充分后，及时向保险公司提交误工费赔偿请求。
若保险公司拒赔，可依据证据和法律进一步维权。

选择解决方案时应重点考虑：实际收入损失是否存在、证据是否充分、以及是否符合保险合同或侵权责任法规定的赔偿条件。

若您不确定工资是否构成实际损失，或误工费是否可主张，建议尽快联系律师获取专业帮助。

2025.08.22 07:35:20

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停工留薪期间工资已由单位全额发放，若仍主张误工费，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致索赔失败：若单位已全额发放工资，却仍主张误工费，可能因无法证明收入减少而被保险公司或法院驳回。
例如：某员工在停工留薪期间工资照常发放，仍提交误工证明向保险公司索赔，后被查实无实际损失，导致索赔失败。

2. 被追究法律责任：若虚构误工事实或伪造收入证明，可能被认定为欺诈，甚至面临行政处罚或刑事责任。
例如：一名自由职业者伪造医院休假证明和收入损失材料，骗取误工费赔偿，后被保险公司举报，最终被追究法律责任。

因此，在主张误工费前，务必核实工资发放情况，确保有充分证据支持，避免因证据不足或虚假行为导致法律风险。如需进一步确认是否具备索赔资格，建议尽快联系律师咨询。

2025.08.22 07:37:08

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